España, el tercer país europeo con mayor subida salarial
El aumento de los sueldos no ha frenado la pérdida de poder adquisitivo, que se ha producido por quinto año consecutivo.
España es el tercer país de Europa occidental donde más han aumentado los salarios en 2008, con un incremento medio del 4,4%, sólo por detrás de Grecia (5,7%) e Irlanda (4,5%). Sin embargo, esta cifra no ha servido para impedir que el poder adquisitivo de los trabajadores españoles haya seguido disminuyendo por quinto año consecutivo, ya que el incremento salarial es cinco décimas inferior al IPC interanual, que en agosto se situó en el 4,9%. Al contrario de los españoles, los griegos e irlandeses obtuvieron una 'clara ganancia' en su poder de compra, según el Estudio general de remuneraciones elaborado por la consultora Watson Wyatt.
España es, además, el país europeo que muestra un mayor diferencial entre la previsión del incremento salarial que habían realizado las empresas para 2008 (3,8%) y el dato final (4,4%), hecho que, según Ángel García, director del área de estudios de Watson Wyatt, se explica porque esperaban un mejor comportamiento de la inflación en un contexto de ralentización económica y, por tanto, de menor consumo y más desempleo.
Para Watson Wyatt, esta situación refleja que el impacto de la subida de los precios y de la crisis económica internacional ha sido mayor en España que en la mayoría de países europeos, de forma que las empresas españolas se han visto obligadas a corregir al alza sus previsiones salariales en seis décimas, perdiendo competitividad en sus productos y, al mismo tiempo, mermando el poder adquisitivo de los salarios.
Mientras que en España los salarios crecieron un 4,4% en 2008, en Europa occidental lo hicieron un 3,8%, es decir, seis décimas menos, diferencial que en 2007 fue de cuatro décimas. Frente a Grecia, Irlanda y España, que encabezaron las subidas, los países que experimentaron menores crecimientos salariales fueron Suiza (2,7%), Francia y Alemania, ambos con repuntes del 3,3%.
Por categorías laborales apenas se observan diferencias de unas décimas en los diferentes comportamientos retributivos. Los puestos de mayor cualificación, como dirección general, dirección superior y dirección intermedia, incrementaron sus salarios en torno a un 4,5% en 2008, mientras que los trabajadores manuales vieron crecer sus sueldos un 4,2%. Para 2009, las previsiones apuntan a una situación similar. En los puestos de dirección, los salarios repuntarán cerca del 4,2%, frente al 4% estimado para los trabajadores manuales. La subida media prevista para 2009 por Watson Wyatt es del 4,2%, cinco décimas más que en Europa occidental (3,7%).
El estudio revela también que las compañías centran cada vez más las subidas salariales fijas en aquellos empleados de mayor talento y que más pueden contribuir al desarrollo del negocio. 'Ya el año pasado venía siendo habitual que las empresas realizaran los incrementos salariales en función del mérito, pero ahora se está potenciando y las empresas dirigen sus inversiones en capital humano donde más rentabilidad pueden obtener', explica María Martín, directora de capital humano de la consultoría.
Según sus datos, a las firmas españolas les cuesta cada vez más atraer y retener talentos dentro de la plantilla, situación que se está agudizando con la desaceleración económica actual. Por ello, las empresas, además de subir más los salarios a los trabajadores más rentables, se están viendo obligadas a recurrir a fórmulas de 'compensación total', incluyendo en sus ofertas salariales retribuciones variables y otros elementos beneficiosos para el trabajador.
En el informe realizado por la consultora Watson Wyatt han participado 386 compañías españolas de todos los sectores y tamaños, un tercio de las cuales está integrada en el índice del Ibex 35. El estudio ha tenido en cuenta todos los incrementos salariales producidos en los diferentes niveles laborales, desde trabajadores manuales a directores generales.