El presidente de Puig cobró un sueldo de 12,7 millones entre mayo y diciembre
Marc Puig recibió un premio extraordinario de 9,2 millones por la salida a Bolsa
Marc Puig, presidente y consejero delegado de Puig, percibió un salario de 12,7 millones de euros entre mayo y diciembre de 2024, periodo en el que la compañía ya operó como cotizada y que abarca el informe de remuneraciones que ha depositado en la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
De esa cantidad, la gran mayoría, 9,26 millones, correspondieron al incentivo extraordinario que la firma entregó a su presidente por haber culminado el proceso de salida a Bolsa. La estructura salarial de Marc Puig se divide en tres conceptos: su retribución fija, los incentivos a corto plazo, y el plan de incentivos a largo plazo.
Por el primero, que recibe en efectivo por su posición como primer ejecutivo y presidente de la compañía durante los ocho meses que aborda el informe, Marc Puig percibió una cantidad de 1,16 millones, a los que suma otros 13.000 euros como pago en especie por la utilización de un vehículo de empresa y un seguro de vida.
Entre los elementos fijos, aunque no se considera como parte de su retribución directa, también se incluye un plan de previsión social de aportación indefinida, en el que la compañía aporta el 25% del sueldo fijo de su primer ejecutivo. En 2024, esta fue de 438.044 euros, que se suman a los fondos que ya tenía acumulados por este concepto, y que ascienden a un total de 3,3 millones.
En segundo lugar se encuentra el incentivo a corto plazo, ligado a un grado de cumplimientos de objetivos de negocio, y por el que Marc Puig puede llegar a ingresar el 200% de su sueldo fijo anual. El grado de cumplimiento en 2024, según la comisión de nombramientos y retribuciones, fue del 183,62%, lo que le permite a su presidente recibir 2,43 millones de euros. La compañía abonará esta cantidad en efectivo en el mes de marzo.
Para 2025, el sueldo fijo de Marc Puig se situará en 1,8 millones de euros, mientras que la aportación al plan de previsión social se elevará al 30% de esa cantidad. El incentivo a corto plazo se mantendrá vinculado a los mismos grados de consecución de objetivos.
Prima extraordinaria
Hay que recordar que estas cantidades se devengan por el trabajo de Marc Puig entre mayo y diciembre. Previamente a la salida a Bolsa, el 19 de marzo del año pasado, el primer ejecutivo también participó de la remuneración extraordinaria que el consejo aprobó para todos sus empleados, por un importe total de 79,9 millones de euros. Este es el grueso de los 120 millones que Puig se anota en sus cuentas como gastos extraordinarios vinculados a la salida a Bolsa. Además, Marc Puig también recibirá como accionista una cantidad por los 212 millones que la firma repartirá en concepto de dividendos.
Aún así, los 12,7 millones están por debajo de los casi 26 millones de euros que Marc Puig percibió en 2023 entre todos los conceptos de su retribución. Entonces, a un sueldo fijo de 1,7 millones, sumó 3,4 más por el incentivo por objetivos, y otros 5,6 millones por la percepción de más de 220.000 acciones de la compañía. A ellos sumó 14,7 millones más, también en acciones, por la liquidación de tres planes de incentivos a largo plazo que estaban en vigor.
En total, el consejo de administración de Puig devengó una retribución total de 25,2 millones, “por los servicios prestados como miembros del consejo de Puig Brands y por los servicios ejecutivos del presidente y consejero delegado”.
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