Telefónica acuerda el convenio de la filial de tiendas con una subida salarial del 9,5% en tres años

El nuevo marco laboral incluye la garantía de empleo. La empresa sube el plus de transporte y entregará cheques de comidas

Tienda de Movistar

Telefónica y los sindicatos UGT y CC OO han firmado el nuevo convenio colectivo de Telyco, la filial de tiendas de la compañía en España, y uno de los más relevantes del grupo, al afectar a cerca de 2.300 personas. En el convenio, que tendrá una vigencia de tres años, entre 2024 y 2026, se ha establecido una subida del 9,5% en este periodo: un 3,5% en 2024, un 3% en 2025 y otro 3% en 2026. El incremento salarial está en línea con la última oferta presentada por la compañía.

Además, se ha acordado la garantía de empleo, incluyendo el posible cierre de tiendas. Esta medida había ganado relevancia en un periodo como el actual, marcado por el expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica España, que afecta a 3.400 personas, de los que la mayoría dejarán la empresa este jueves.

En un comunicado, UGT señala que, desde el inicio de las negociaciones del nuevo convenio, la garantía en el empleo ha sido “nuestra piedra angular y nuestro objetivo”, más allá del tema económico, ya que lo importante es preservar la empleabilidad. “Estamos viviendo momentos difíciles con los ERES en Telefónica de España y las salidas de personal de las unidades globales (GBUs). En definitiva, queremos tener un futuro despejado de incertidumbre”, dice el sindicato.

A partir de esta firma, el personal no tendrá que abandonar su provincia y se reubicará en otro centro de trabajo. En caso de que no existiera lugar físico en tienda, pasarán a realizar otra actividad relacionada con soporte telefónico y comercial, con venta empresas INSIDE o con cualquier otra actividad acorde con el desempeño profesional. La empresa ha pedido reversibilidad, en el caso de que se vuelva a abrir una nueva tienda en la provincia y en un tiempo prudencial, no más allá de un año. Además, se establece un proceso de selección para este personal, para adaptar su perfil al nuevo desempeño.

Telyco, que ha sido una herramienta clave en la política comercial de Telefónica en un escenario de dura competencia en el sector, había cerrado en los últimos años las tiendas consideradas no rentables. La compañía, además, ha empezado a comercializar los nuevos servicios lanzados por Telefónica, entre los que figura la televisión de Movistar, las alarmas con Movistar Prosegur; la salud, con Teladoc, o el seguro de hogar, con Santalucía y BBVA Allianz, entre otros.

De igual forma, la empresa prevé dar cheques gourmet para todo el personal, todo el año, siempre y cuando sea jornada efectiva, exceptuando bajas, vacaciones, y permisos; y en régimen de jornada partida. La cantidad a percibir estará en función de los turnos mensuales y afectará a cerca del 77% de la plantilla comercial de tienda.

Además, se ha incluido el destope de grupos profesionales, en los niveles más altos, salvaguardando la antigüedad desde el último salto de nivel y replicando su anterior nivel, tanto en tiempo como en importes. Al mismo tiempo, se ha introducido una subida de 15 euros al mes en el plus de transporte.

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