Sindicatos y patronal de la consultoría se comprometen a aplicar las políticas de igualdad en el sector
Salgado asegura que el acuerdo permitirá afrontar con éxito los desafíos actuales y futuros
La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), que integra a las principales compañías de consultoría en España, la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing Económico y Social (ANIMES), y los sindicatos CC OO y UGT han firmado esta mañana el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, que afecta a más de 227.000 trabajadores del sector de la consultoría en España.
Entre los principales apartados consensuados en el nuevo acuerdo, destacan el salarial y el sistema de clasificación profesional. Las Tablas Salariales del sector se incrementan alrededor de un 11% de media y el aumento se aplicará de forma gradual durante los tres años en que estará vigente el Convenio Colectivo Sectorial Estatal. Por su parte, el sistema de clasificación profesional pasa de tener 4 a 5 áreas, definiendo cada una de ellas en modo acorde con la realidad actual del mercado.
El documento incorpora, además, el compromiso de crear un Observatorio de Igualdad Sectorial, que tendrá como objetivo la elaboración y difusión de recomendaciones sobre las mejores prácticas para la implementación de planes de igualdad. Este compromiso responde a la determinación de las compañías para lograr la igualdad de oportunidades, y a su voluntad de incorporar una igualdad de género efectiva en todas sus políticas.
Otras novedades que incorpora el convenio sectorial son la regulación del teletrabajo, que confirma la apuesta del sector por medidas que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal; la actualización de los importes de dietas y kilometraje en los desplazamientos de los profesionales, y la regulación de la acumulación del crédito horario sindical.
Desde la firma del anterior convenio en 2017, el sector de la consultoría en España se ha consolidado como líder de la transformación digital que están experimentando empresas y Administraciones Públicas. Una transformación digital esencial para la dinamización de todos los sectores y el refuerzo de su competitividad, que no sería posible llevar a cabo sin los conocimientos y la experiencia de los profesionales del sector.
El nuevo marco laboral sectorial estatal entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado, aunque se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2022, y tendrá vigencia hasta el final de 2024.
Elena Salgado, presidenta de la AEC, ha destacado que “la firma de este convenio se produce tras varios meses de intensas negociaciones entre las partes, que han puesto su mejor voluntad para lograr un acuerdo que permitirá afrontar con éxito los desafíos actuales y futuros del sector. Desde la AEC agradezco a todos los actores implicados su compromiso para lograr este acuerdo que, sin duda, supone un avance importante para el sector y sus profesionales”.
Por su parte, José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios en Comisiones Obreras (CC OO) y su homólogo en la Unión General de Trabajadores (UGT), Antonio Oviedo, también elogiaron la consecución del acuerdo y dieron gracias a todos los trabajadores del sector por su implicación en las movilizaciones: “Este convenio tiene mucho de vosotros”, destacaron.
Ambos líderes sindicales recordaron que han sido más de tres años de negociaciones, múltiples movilizaciones y se ha tenido que llevar a cabo la primera huelga del sector para conseguir este acuerdo, “ahora es el momento de recoger los frutos de este esfuerzo colectivo”, ha añadido el secretario general de la Federación de Servicios de CC OO, José María Martínez.
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