Amazon pierde un juicio en Madrid por la relación laboral de 2.166 repartidores

Según UGT, es la primera sentencia que sufre la compañía en Amazon Flex

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Amazon ha sido condenada por emplear repartidores falsos autónomos por el Juzgado de lo Social número 14 de Madrid, que ha declarado la relación laboral de 2.166 repartidores.

Según UGT, parte en este procedimiento, es la primera sentencia que sufre Amazon por su modelo laboral, llamado Amazon Flex, donde los repartidores eran obligados a trabajar con su propio vehículo para repartir paquetes utilizando una aplicación de la compañía que les indicaba la forma de trabajar.

El sindicato señala que el mismo día que se ha aprobado en el Parlamento Europeo el texto para la Directiva Europea para regular el trabajo en las plataformas digitales, el juzgado 14 de Madrid ha dado la razón a los servicios jurídicos de UGT, aplicando la doctrina del Tribunal Supremo del 25 de septiembre de 2020 en que se determinó la laboralidad de la relación de prestación de servicios de los repartidores de Glovo.

“Esto supone un avance más de la jurisprudencia como mecanismo para llegar a la correcta adaptación las nuevas modalidades de trabajo que se van generando conforme a la integración de las aplicaciones informáticas en los procesos productivos”, indica UGT, que añade que, en dicha sentencia, se descarta que la empresa opere como mera intermediaria entre los comercios y repartidores.

UGT señala que la sentencia declara de forma tajante que “concurren en definitiva, los elementos de dependencia y ajenidad, que determinan calificar las relaciones jurídicas analizadas a las que se refiere el acta de liquidación, como relaciones laborales comunes, lo que supone estimar la demanda de declarando que las personas reflejadas mantuvieron una relación laboral con Amazon Spain Fulfillment SL, en los periodos concretos en los que cada uno de ellos prestó servicios dentro del periodo que abarca el acta de liquidación”.

Dicho juzgado considera que el concepto de trabajador por cuenta ajena, consolidado en el TJUE, contempla una noción de contrato de trabajo más amplia. “Esta concepción, que se ha incorporado a España por la Ley Ryder y que tiene en cuenta la aparición de empresas que prestan servicios a través de las nuevas tecnologías y plataformas digitales, también han sido incluidas en la Directiva que ha sido aprobada por el Parlamento Europeo”, señala el sindicato.