El recorte de plantillas provoca que los empleados de banca atiendan al doble de clientes que en 2008
CC OO denuncia que la destrucción de empleo en el sector, que ascendió al 38% desde la crisis financiera, duplica al ajuste medio de la Unión Europea, que fue del 19%
El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) ha publicado este martes un informe en el que ha analizado la situación de la plantilla del sector de la banca, que, desde la crisis financiera de 2008, ha perdido al 38% de su fuerza laboral en España, un porcentaje que duplica al recorte experimentado de media en la Unión Europea, que fue del 19% entre el mencionado año y 2020.
Esto ha provocado que los empleados de la banca en nuestro país hayan pasado de atender a una media de 167,2 habitantes por trabajador en 2008, a 276,1 en 2020. Según CC OO, el “significativo ajuste de plantilla” del año pasado (unas 18.000 salidas, entre las que destacan las 6.452 de Caixabank y las 3.572 del Santander) ha provocado que ese coeficiente haya quedado cerca de superar la barrera de los 300 habitantes por empleado en 2021. En total, desde la crisis financiera se han perdido 115.000 empleos en el sector de la banca.
Además, CC OO ha destacado el “significativo” ajuste de oficinas bancarias que se ha producido entre 2015 y 2021, cuando pasaron de algo más de 31.200 oficinas a poco más de 19.300. Este recorte se sintió especialmente en Cataluña, Castilla y León, Galicia y Asturias.
“Resulta sangrante que mientras las cúpulas del sector descuidan a las plantillas, entre 2018 y 2021 los sueldos de presidentes y CEOs de los principales bancos hayan crecido un 37,7%”, ha denunciado el sindicato en el informe. “Es el momento de reivindicar un sector financiero que cuide a sus plantillas, el activo imprescindible de un sector que, más allá de la digitalización, los beneficios récord y las desmesuradas retribuciones de sus cúpulas, se sigue basando en personas que atienden a personas”, ha añadido CC OO.
Por otra parte, el sindicato ha señalado que las mujeres han pasado de representar el 40% de la masa salarial del sector, a estar por encima del 51%, aunque esto no se ha trasladado a los puestos directivos, donde las mujeres apenas ocupan una quinta parte de estos trabajos. En la parte directiva, la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2019 ascendió a una media de 11.730 euros.
Sobre la firma
