Solo uno de cada cuatro cargos en las nuevas empresas es ocupado por mujeres
La agencia de rating Axesor ha analizado el papel de la mujer en la actividad emprendedora en España. En el año 2014 se dieron de alta en España 94.089 sociedades mercantiles.
Cuando una empresa se da de alta, se inscribe a los representantes de la misma, generalmente bajo la figura de administrador, aunque puede ser bajo otras fórmulas, puede tratarse de una persona física o de una sociedad y también es posible que se inscriban varios representantes para una misma empresa. Según los datos recopilados por el Gabinete de Estudios Económicos de Axesor, en 2014 se inscribieron 103.979 representantes para las nuevas empresas creadas.
El 25,8% de esos cargos fueron ocupados por mujeres, una cifra de 26.832 puestos en términos absolutos. Los hombres ocuparon 70.866 cargos, lo que supone un 68,15% del total, mientras que 6.281 puestos fueron asignados a entidades de diversas fórmulas jurídicas (una representatividad del 6,05%).
Axesor ha analizado la representatividad de las mujeres en la iniciativa emprendedora a lo largo de la crisis y se mantiene en parámetros próximos a los de 2014, nunca ha descendido del 24%, pero tampoco ha llegado al alcanzar el 28% (llegó a ser del 27,9% en septiembre de 2010) del total de cargos administrativos para nuevas empresas.
El promedio para el periodo 2008-2014 es del 26,1%. En todo caso, el balance de 2014 es el peor desde el año 2008. En 2013, la representatividad de la mujer en el reparto de cargos administrativos fue del 26,28%; en 2012, del 26,78%; en 2011, del 26,22%; en 2010, del 26,36%; en 2009, del 26,05% y en 2008, del 25,41%.
Las comunidades autónomas donde más mujeres hay en cargos de representación creados en las nuevas empresas son, lógicamente, las más pobladas, que es también donde más empresas se crean. Así, en Madrid el número ascendió a 6.250 (una representatividad del 26,98%), seguida de Cataluña, con 5.095 (una representatividad del 25,97%); Andalucía, con 4.161 (una cuota del 25,26%); Valencia, con 2.980 mujeres en puestos de representación (un 24,62% del total); Galicia (1.304, un peso del 27,71%) y País Vasco, con 1.020 mujeres en puestos de representación (una representatividad del 25,74%).
Orense es la provincia de España donde proporcionalmente hay más mujeres como representantes de las nuevas empresas creadas, con 139 cargos, que suponen un 30,02% del total y es además la única provincia donde la representatividad llega al 30%. Cerca se quedan otras, como Tarragona (409 cargos, un 29,42%); la comunidad uniprovincial de La Rioja (147 cargos, un 29,4%); Lugo (145 cargos, un 29,06%) y, algo más lejos, Guipúzcoa (353 cargos, un 28,44% del total).
La situación completamente opuesta es la de Huesca, donde los cargos ocupados por mujeres durante el año 2014 ascendieron a 54 y supusieron un 18,06% del total. Entre las provincias donde menos peso femenino hay destacan: Badajoz, la representatividad de la mujer en los cargos de representación de las nuevas empresas creadas es del 19,11% (163 puestos inscritos); Cáceres, es del 20,84% (84 cargos); Soria, del 21,74% (25 cargos); Álava, del 21,87% (131 cargos) y Segovia, del 22,96% (45 cargos).
Sanidad y educación
Lógicamente, donde más mujeres hay ocupando cargos de representación de empresas es en aquellos sectores donde más empresas se han creado: el sector de comercio, con 6.244 mujeres en 2014 y una representatividad del 26,36% sobre el total de cargos; seguido del de la construcción, con 3.699 puestos de representación (una cuota del 22,32%) y actividades profesionales científicas y técnicas, con 3.135 mujeres inscritas en 2014, un porcentaje del 26,64%. Pero hay dos sectores que destacan por encima de los demás respecto a la representatividad femenina en cargos de representación de las nuevas empresas creadas. Se trata de sanidad y educación. En el segmento de actividades sanitarias y de servicios sociales en 2014 se inscribieron 1.016 mujeres en los cargos de representatividad, de un total de 2.250 puestos, es el que más se aproxima a una cierta paridad, pues la representatividad llega al 40,32%.
El otro sector donde la presencia femenina es más significativo es el de educación, con 608 cargos, un 34,72% del total. Por último, en actividades inmobiliarias también se da una presencia importante, con 2.238 cargos de un total de 7.642, un 29,29% del total. De igual modo, hay varias actividades donde la presencia de mujeres en los cargos de representación es llamativamente reducida. En este sentido destacan las industrias extractivas, con 17 mujeres en todo 2014 y una cuota de representatividad del 12,88%; información y comunicaciones (866 cargos, un peso del 18,97%); suministro de energía eléctrica, gas y vapor (84 cargos, una representación del 14,97%); suministro de agua, actividades de saneamiento y gestión de residuos (78 puestos y una cuota del 19,6%) y, por último, transporte y almacenamiento (654 cargos y una representatividad del 20,5% del total).
Metodología
Para la realización de este estudio, Axesor ha recopilado datos del Registro Mercantil, sobre la base de la totalidad de empresas que operan en España.
Esta información se integra en un sofisticado sistema tecnológico de procesamiento que se encarga de ordenar y filtrar los datos obtenidos para compilarlos en las tablas y gráficos que conforman la información. Finalmente, los expertos en economía del Servicio de Estudios Económicos de Axesor se encargan de realizar un análisis en profundidad para extraer y destacar los hitos más significativos que la información revela.