Trabajo estima que la reforma laboral elevará el empleo fijo un 12% en 2011
El propio ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha admitido que la reforma laboral no servirá para crear empleo. Sin embargo, la memoria presupuestaria que acompaña al decreto ley asegura que la norma generará 2,37 millones de empleos fijos en dos años (el 60% de ellos con un contrato de 33 días). En todo caso, los 1,47 millones de contratos fijos previstos para 2011 son sólo un 12% más que los registrados en 2009.
El plato fuerte del informe, al que tuvo acceso este diario, es el coste que el Ejecutivo asocia a la reforma. Este asciende a 740,55 millones de euros entre 2010 y 2012, ambos ejercicios incluidos. De ellos, 123,62 millones corresponden a la subvención de 8 días del coste empresarial del despido, que cubrirá el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), hoy dotado de un superávit de 3.900 millones. El cálculo de Trabajo es que, entre 2010 y 2011 se efectuarán 179.145 despidos con un coste medio para el Fogasa de 690,1 euros.
La mayor partida del montante la componen los incentivos a la contratación, que superan los 471 millones. De ellos, 212,88 millones se centrarán en bonificar el empleo fijo de los parados mayores de 45 años; 124,17 irán asociados a la contratación de jóvenes; 53,58 a la conversión de eventuales en fijos; y 80,54 incentivarán los contratos de formación. El derecho a paro que generarán por primera vez los beneficiados por esta última modalidad, supondrá a su vez un gasto de otros 30 millones.
Por último, se destinan 116 millones al conocido como modelo alemán, que permitirá reducir la jornada y el salario como vía alternativa al despido. De dicha cuantía, 63,36 millones serán para bonificar a las empresas que faciliten formación a los afectados por la reducción de jornada, y 52,4 millones a reponer hasta 180 días de la prestación por desempleo a quienes la consuman durante la reducción horaria pero terminen siendo despedidos.
Bonificaciones
La tabla de bonificaciones al empleo establece tres ejercicios de incentivos con 800 euros al contratar a jóvenes (entre 16 y 30 años), 1.200 euros para mayores de 45 años, y 500 por la conversión de temporales. Cada cuantía sube 200 euros más si son mujeres.
