Pagar a la medida

Cuando las empresas no pueden subir los sueldos, pero quieren mejorar su atractivo para captar profesionales, acuden a la personalización del sueldo. Así, el conocido como salario a la carta, por incluir además del dinero en metálico pagos en especie como la guardería para hijos de empleados o vales de comida, se convierte en un elemento estratégico. El lema es pagar mejor, según las necesidades de cada uno, sin pagar más. Incluso el Gobierno favorece esta idea al conceder ventajas fiscales al salario en especie en el IRPF. Pese a todo, entre el centenar largo de empresas cotizadas de España, sólo el 28% ha adoptado esta forma de pagar. Sin embargo, 2006 puede ser el año del despegue de esta fórmula, ya que el 42% afirma que se apuntará a la retribución flexible. Sin duda, nos encontramos ante una buena noticia para los directivos que, según las encuestas, afirman sentirse bien pagados en cantidad, pero menos en calidad.