El esfuerzo de Diageo para conciliar trabajo y familia

'Lo más interesante de este premio es que el 75% de la puntuación proviene de la opinión de los propios trabajadores', declara Elena Pérez Ferraro, directora de Recursos Humanos de Diageo.

Este multinacional inglesa dedicada a la distribución de bebidas espiritosas, incluidos varios de los más famosos whiskys, ha sido considerada como la cuarta mejor empresa para trabajar en España (tras Danone, Lilly y Diageo Canarias) por el Instituto Great Place to Work en colaboración con Esade.

Pero lo interesante es que ha recibido una mención especial por su esfuerzo en compaginar la vida familiar y laboral. 'Nos interesa retener a la gente que da importancia a valores como la calidad en el empleo' remarca Pérez Ferrero, que recuerda que cualquier empresa puede limitarse a pagar un poco más.

Entre las políticas de la empresa está el derecho de disfrutar cinco meses por maternidad, frente a los cuatro marcados por ley. O la flexibilidad horaria o, y esto gusta mucho en Diageo, que todos los viernes a las 14.00 horas se cierra la oficina para que nadie pueda, o tenga, que quedarse ni un minuto más.

Y el plan de compensación flexible. Los 430 empleados eligen cómo quieren repartir su sueldo y otros salarios en especie (plan de pensiones, servicio médico, compra de acciones, etc.) dando prioridad a determinadas partidas, con un límite del 30% por motivos fiscales. También pueden comprar ordenadores o pagar guarderías a través de la empresa lo que supone un ahorro en el IRPF.

sabático

l Hasta un año sabático. Entre las facilidades que Diageo otorga a sus empleados para facilitar su vida laboral y personal está la posibilidad de acogerse a un periodo de permiso que oscila entre un mínimo de dos meses y un máximo de doce. Eso sí, sin salario, aunque la empresa abona las cotizaciones a la Seguridad Social. Y sin justificar la causa. O extender las vacaciones en una semana más, hasta cinco, ésta también sin sueldo.