Retribuciones poco transparentes
Las retribuciones de los consejeros de las empresas del Ibex 35 crecieron un 19% en 2001 pese a la destrucción de valor y a la caída de los beneficios. La información publicada sigue siendo muy deficiente
Los consejos de administración les costaron a las empresas
del Ibex 35 un total de 308,8 millones de euros en 2001, lo
que supone un incremento del 18,7% en un año en que los beneficios
El sueldo medio de los más de 500 administradores de las empresas del Ibex ascendió a unos 600.000 euros, pero con gran dispersión entre unos y otrosLas retribuciones totales de los consejeros de las empresas del Ibex equivalen al 2% de los beneficios obtenidos el pasado ejercicioEl sueldo medio de los más de 500 administradores de las empresas del Ibex ascendió a unos 600.000 euros, pero con gran dispersión entre unos y otrosLas retribuciones totales de los consejeros de las empresas del Ibex equivalen al 2% de los beneficios obtenidos el pasado ejercicio
de esas empresas cayeron un 3% y las cotizaciones de más de
la mitad de las empresas retrocedieron. Menos beneficios,
menos valor para el accionista y más sueldo para los consejeros.
Algo más de 500 administradores percibieron unos 600.000 euros
(el equivalente a 100 millones de pesetas) por cabeza de media,
si bien las diferencias entre unos consejeros y otros y entre
unas empresas y otras son notables. La indemnización excepcional
de 43,75 millones de euros entregada al ex copresidente del
SCH José María Amusátegui distorsiona tanto las cifras que
sin ella el incremento de la retribución sería de sólo el
2%. En muchas empresas, no obstante, los sueldos de los consejeros
crecen a fuerte ritmo pese a la negativa evolución bursátil
y financiera de la compañía. La información precisa y detallada
sigue siendo la gran asignatura pendiente. El código de buen
gobierno de las empresas es aparentemente ignorado por la
inmensa mayoría de las sociedades del Ibex 35 en aspectos
clave relacionados con la retribución. La información incluida
en las memorias es muy deficiente. En casi ningún caso se
individualizan las retribuciones, pocas veces se ofrecen las
cifras del ejercicio anterior para que sirvan de comparación,
la mayoría no separa la retribución recibida por ser miembro
del consejo de la percibida por funciones de carácter laboral
o ejecutivo; en ocasiones no se desglosa siquiera mínimamente
la naturaleza de los pagos y hay veces que los datos directamente
se publican de un modo tal que conduce a la confusión.
SCH, el peso de una destitución.
El banco Santander Central Hispano es el mejor ejemplo de
cómo una sola persona puede distorsionar una hipotética política
de contención del gasto. La asignación estatutaria por cada
consejero se ha mantenido congelada en 72.000 euros brutos,
a los que hay que sumar otros 157.000 euros por cada miembro
de la comisión ejecutiva y 1,05 millones de euros en dietas
por asistencia para el conjunto del consejo. Esto hace un
total de 4,4 millones, que palidecen al lado de los 23,8 millones
que cobran como salario los siete consejeros ejecutivos. Esta
cifra implica que los 2,5 millones de euros reconocidos como
sueldo por el presidente, Emilio Botín, se sitúan por debajo
de la media entre los administradores con funciones directivas.
Botín recibió además una aportación a su fondo de pensiones
de 840.000 euros del total de 126,75 millones del conjunto
del consejo por este concepto. Esta última cifra incluye 43,75
millones satisfechos 'con carácter extraordinario y no recurrente'
como indemnización al ex copresidente, José María Amusátegui,
por su salida del banco. Ese finiquito convierte una caída
del 5,1% en la retribución al resto del consejo en una subida
definitiva del 32%. Asimismo, el pago es de tal envergadura
que si no se computase, el aumento del 19% al conjunto de
consejeros de las empresas del Ibex 35 se quedaría en menos
del 2%.
El BBVA baja las pensiones de los ejecutivos.
En el año anterior a que saltase el escándalo de las cuentas
Telefónica se aprieta el cinturón.
La mayor compañía de la Bolsa española y sus filiales predicaron
Bronce para Iberdrola.
El consejo de Iberdrola tiene la retribución global más alta
tras el SCH y el BBVA, afianzado en el tercer puesto tras
una subida del 54% en un año en que el beneficio aumentó un
6,3%. La eléctrica ha optado por retribuir a sus consejeros
por la vía de los fondos de pensiones, de forma que, de los
23,4 millones de euros pagados al máximo órgano de administración,
14,3 millones corresponden a provisiones para pensiones. El
coste de los consejeros ejecutivos ha pasado de 2,83 a 5,25
millones. Los consejeros de Iberdrola son los segundos mejor
pagados, otra vez tras el SCH. Cobran más del triple que los
de Endesa, pese a que esta última no le anda a la zaga en
lo que a incremento de retribuciones se refiere (49%) también
en un año con escaso crecimiento del beneficio. Endesa da
a sus consejeros una asignación fija mensual de 4.007 euros,
dietas por otro tanto, más una participación en beneficios,
que es menor que cualquiera de las dos partidas anteriores.
Además, los consejeros ejecutivos cobraron salarios por 1,53
millones (un 18% más que en 2000). Las dotaciones por pensiones
y seguros de vida se duplicaron hasta 908.176 euros. Más moderados
han sido Red Eléctrica y Unión Fenosa, aunque el consejo de
la eléctrica gallega cuesta un 50% más que el de Endesa.
Los beneficios bajan, los sueldos suben.
Repsol es quizá el mejor ejemplo de cómo la entrada de una
empresa en crisis no impide que sus consejeros eleven los
sueldos a buen ritmo. Los beneficios de la petrolera cayeron
un 58% en 2001, la empresa decidió suprimir el dividendo y
la cotización de la compañía cayó. A pesar de ello, la retribución
de los consejeros aumentó un 62%, hasta los 8,4 millones de
euros. Repsol no está sola. El consejo de Iberia duplicó con
creces su remuneración en un año en que el beneficio cayó
a la cuarta parte y la empresa emprendió un plan de choque
ante la crisis. A Acerinox tampoco le frenó una caída del
70% en los beneficios a la hora de aumentar un 33% la retribución
de su consejo. En el caso de Aceralia, la caída del resultado
neto fue del 39,9% y el incremento de sueldo, del 21%, pero
al menos sus accionistas vieron cómo se duplicaba el precio
de la acción. En cambio, los descensos de la cotización de
Amadeus y de Alba fueron compatibles con subidas de la remuneración
del 97% y 77%, respectivamente.
Poca información en las constructoras.
Fieles a su tradicional opacidad, las constructoras están
Popular, el único transparente.
Sólo el Banco Popular ha individualizado en su memoria de
2001 las retribuciones recibidas por cada consejero, tal y
como recomienda el Código Olivencia de buen gobierno de las
empresas. La política del Popular es que 'los consejeros no
perciben emolumentos como tales, ya que los que figuran en
la plantilla del banco reciben sus haberes por nómina, como
cualquier otro empleado, y los demás no tienen establecida
asignación alguna' salvo en el caso de 'jubilados y académicos'
que no tienen ingresos 'significativos'. Tres consejeros recibieron
atenciones estatutarias por importe de 183.000 euros y otros
cinco, incluidos los hermanos Valls, retribuciones por 1,75
millones. Indra se acerca bastante a ese modelo de transparencia,
aunque suspende al no desglosar los cobros de los consejeros
ejecutivos, a los que destina un total de 1,22 millones como
salario. Además, paga 21.035 euros por pertenecer al consejo,
15.025 por formar parte de la comisión ejecutiva, 9.015 por
estar en alguna comisión delegada y 33.134 como participación
en beneficios a cada consejero. Como Indra, el Santander ha
anunciado que desde el año próximo publicará las retribuciones
individualizadas, salvo en lo que concierne a los ejecutivos.
Rebajas en 10 consejos.
La retribución total del consejo ha descendido casi en una
La moderación en todos los campos preside el comportamiento
de Acesa, Sol Meliá, Altadis y Gas Natural. No son las más
transparentes, pero tampoco las más opacas; su retribución
no baja, pero tampoco se dispara; sus sueldos están por debajo
de la media y no representan tampoco un alto porcentaje con
relación al beneficio. De este grupo, los consejeros que más
cobran son los de Altadis (también es la compañía de mayor
tamaño), aunque su sueldo es el que más sube, un 7%. Acesa,
por el contrario, es la que menos ha incrementado la retribución
de sus administradores y la ha dejado en 1,88 millones de
euros. Gas Natural, por su parte, es la más restrictiva de
las cuatro en la proporción entre beneficios y remuneración
a los consejeros, mientras que los administradores de Sol
Meliá tienen la retribución más baja del cuarteto. La hotelera
detalla que pagó 424.000 euros por dietas de asistencia, 571.000
euros en retribuciones y destinó otros 47.000 euros a primas
de seguro de responsabilidad civil en favor de sus consejeros.