Las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes
Acaparan la mitad de las contrataciones, según un estudio de EAE y DCH El progreso profesional es el primer factor de atracción, pero también para dejar la empresa
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Hace unos años, los empleados ofrecían resistencia a abandonar su país Es una manera de mantener el empleo en la compañía
El liderazgo participativo y una buena valoración por parte del empleado, clave en las nuevas relaciones internas