40.000 euros el júnior y 200.000 el ‘counsel’: así cobran los abogados de Garrigues, Cuatrecasas y Uría
Las subidas salariales continúan, pero no son tan abruptas como en años anteriores. Se acortan las diferencias por sexo y los jóvenes son mayoría
A río revuelto ganancia de pescadores, dice el refrán. Con la creciente conflictividad mercantil y el enorme ritmo legislador, los bufetes de abogados viven años dulces, pero en el último año esto no se ha traducido en un aumento de sueldo para los abogados tan notable como en años anteriores. Más bien, en 2024, tras subidas más que destacables en todas las franjas profesionales, en especial en la lucha por los cotizados júniors, se detecta cierta ralentización en la velocidad en la que las nóminas de los letrados engordan. Y ello a pesar de que, con la pandemia de por medio, los despachos no solo facturan más —muchos crecen a doble dígito aún con las idas y venidas del M&A, el departamento vitamina— sino que también contratan más personal y abren más oficinas.
Los informes de información no financiera del trío de firmas que más facturan en España, Garrigues, Cuatrecasas y Uría Menéndez, que acaban de ver la luz, reflejan esta llamativa moderación. Estos informes son publicados cada año por los bufetes para dar cuenta de sus compromisos en términos laborales, de transparencia y de sostenibilidad.
En estos documentos, los despachos desgranan su información salarial pero siguiendo sus propias reglas, es decir, no son clasificaciones homogéneas. Aunque es difícil sacar conclusiones en términos comparativos, el análisis de las bandas salariales a nivel individual, la comparativa con los hitos de facturación y la evolución en términos interanuales sí da pie a ciertas lecturas.
Así es el salario del big three de la abogacía de los negocios en España.
Garrigues
La firma dirigida por Fernando Vives alcanzó una facturación de 419,19 millones de euros en España (un 5,7 % más). Por franjas profesionales, en 2024, el salario medio sube en la categoría júnior y asociados sénior. Es destacable que, para calcular el sueldo promedio, el bufete utiliza las cifras de Madrid por ser “la ubicación de prestación de servicios y operativa más representativa”, subraya su informe anual. Divide sus bandas salariales en cinco categorías: counsels, asociados principales, asociados sénior, asociados y júnior. Con la lupa en los extremos, un abogado júnior, el escalafón más bajo en la plantilla, se embolsa 45.600 euros anuales (+2,62% respecto a 2023) y 45.396 euros una abogada júnior (+1,20%). Es un crecimiento notablemente inferior respecto a 2023-2022, cuando el salto fue de 4,65% y 9,16%.
En el otro extremo, un counsel hombre en 2024 se embolsó de promedio 166.838 euros (-2,55%), mientras que las mujeres en este rango ganaron 153.261 euros (-1,24%). Sin embargo, cabe señalar que ello no significa que los salarios hayan bajado en esta franja, pues una hornada de abogados recién ascendidos puede bajar la media de la categoría donde aterrizan. En 2024 se produjeron 44 despidos en Garrigues, menos de un 2% de la plantilla.
Cuatrecasas
El despacho de origen barcelonés facturó 343,5 millones en 2024 (+10,9% más que en 2023). La casa que dirige Javier Fontcuberta organiza los datos de sueldo se dan en cuatro categorías: júnior, abogados, seniors y of counsels. Queda claro que atrás quedan los grandes incrementos de nómina para atraer a los más jóvenes: en 2024, los juniors de Cuatrecasas ganaron cifras muy parecidas a 2023 después de años de subidas: 40.766 euros ellas y 40.624 euros ellos. Mientras que, en el otro extremo, una of counsel de Cuatrecasas se embolsó 185.465 euros (+2,19%) y 199.719 euros ellos (-3,5%). Se registraron 52 despidos.
Uría Menéndez
De los tres bufetes de abogados, Uría es el único que no desglosa sus datos por nivel profesional y dibuja solo dos grandes compartimentos: “abogados” y “otros profesionales”.
También es el único que registra un incremento salarial claro: 72.847 euros en 2024; 69.032 euros en 2023; 67.363 euros en 2022. Es decir, el salario promedio subió un 5% en el último año. También diferenciándose de los otros dos despachos del ‘top’, en el informe de sostenibilidad de Uría Menéndez no se facilitan los datos de despidos.
La generación Z conquista los bufetes
Garrigues. Por primera vez, la generación Z (nacidos entre 1994 y 2010, lo que engloba jóvenes de menos de 31 años) es mayoría en la firma de Fernando Vives y representa el 34% del músculo laboral, por delante de la gran siguiente generación, la X (nacidos entre 1965 y 1979, es decir, personas entre 44 y 60 años), que representa el 29% de la plantilla. En cambio, los baby boomers, nacidos hasta el 1964, pasan a ser el último vestigio de una generación que cede el testigo: ya solo representan el 3% de la plantilla.
Cuatrecasas. En la firma de Javier Fontcuberta, la generación más presente es la franja de edad entre los 30 y los 50 (403 abogados en nómina, el 45,6% de la plantilla), frente a la franja de menores de 30 (311, el 35,2%) y los mayores de 50 (169, el 19,2%).
Uría. Se corona como la firma con la sangre más joven: un 45% de letrados en nómina nació después de 1993, con un total de 445 letrados en esta franja.
