Subida generalizada de los salarios en los grandes bufetes de la abogacía de los negocios
Los cinco despachos que más facturan en España han aumentado la retribución media de sus abogados en el último lustro, pero la brecha salarial sigue siendo amplia en los altos cargos
La retribución de los profesionales es uno de los principales elementos de atracción y fidelización del talento en cualquier trabajo, pero especialmente en sectores tan competitivos como la abogacía de los negocios. Por ello, los bufetes no suelen ser muy dados a publicar los salarios de sus abogados.
CincoDías ha recopilado las remuneraciones medias de los abogados en los últimos cinco años en los cinco despachos españoles que más facturan: Garrigues, Cuatrecasas, Uría Menéndez, Pérez-Llorca y Gómez-Acebo & Pombo. Sin embargo, dos de ellos, Garrigues y Pérez -Llorca, no comenzaron a publicar esta información hasta 2021, año en el que la publicación de este dato se convirtió en una obligación para las grandes empresas.
Eso sí, cada firma proporciona esta información según sus propias categorías profesionales, las cuales no son homogéneas, evitando así, en cierta medida, que puedan compararse. A pesar de ello, es posible sacar algunas conclusiones globales. La primera de ellas es que en los últimos cinco años los salarios han crecido en todas las categorías en estos grandes despachos. En el caso de los juniors, comenta Sancho Peña, socio de Altum Advisors, el crecimiento salarial se debe a que “cada vez cuesta más encontrar estos perfiles y fidelizarlos y la retribución es una de las palancas para atraerlos”.
En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, Peña valora que en el último lustro estos bufetes están tratando de igualar las retribuciones, especialmente en las categorías junior y las de asociados. No obstante, en los rangos más altos en los que se ubican los counsels, las diferencias salariales entre hombres y mujeres son más amplias.
Garrigues
El despacho liderado por Fernando Vives desglosa las remuneraciones medias de sus abogados en counsel, asociados principales, asociados senior, asociados y abogados junior.
Los counsels pasaron de cobrar 158.644 euros en 2021 a 171.217 en 2023, un 7,9% más. En cuanto a las mujeres el incremento es menos notorio. En 2021 cobraban una media de 149.566 euros anules mientras que en 2023 su remuneración media era de 155.188, lo que implica un aumento del 3,8%.
En la categoría de asociados principales son las mujeres las que tienen sueldo medio más elevado, aunque es el de los hombres el que más ha crecido en estos tres años. Así, los hombres ingresaban 131.661 euros en 2021, mientras que en 2023 su salario era de 141.538 euros, lo que supone un incremento del 7,5%. En cuanto a las asociadas principales, cobraban 134.085 euros de media en 2021 y en 2023, su sueldo ascendía a 142.975 euros, un 6,6% más.
En el cargo de asociado senior se aprecia una menor subida salarial. En 2021, los hombres cobraban 92.194 euros de media y, en 2023, 94.286 euros (un 2,3% más). Por otro lado, las asociadas senior son la única categoría en la que el sueldo medio ha bajado, pasando de los 100.573 euros en 2021 a los 95.627 euros en 2023 (un 4,9% menos).
La plantilla de asociados ha pasado de cobrar 56.164 euros de media en 2021 a 63.111 euros en 2023, un incremento del 12,4%. Por su parte, las mujeres de este rango ganaban de media 55.568 euros en 2021 y 62.701 en 2023, lo que supone una subida del 12,8%.
Por último, los juniors son los que han tenido la mayor subida salarial en los últimos tres años. Los hombres de este nivel han pasado de cobrar 40.087 euros en 2021 a 44.434 en 2023, un 10,8% más. Mientras, las jóvenes abogadas han pasado de cobrar 39.302 euros en 2021 a 44.858 euros en 2023, una subida del 14,1%, con lo que superan por más de 400 euros el sueldo promedio de los hombres.
Laura Elorza, gerente responsable de recursos humanos en Garrigues, reconoce que “el salario de nuestros profesionales es un factor importante, junto con un plan de carrera, la apuesta por la flexibilidad o la oferta de oportunidades de desarrollo internacional son aspectos clave para ofrecer las mejores condiciones a nuestros profesionales”.
Cuatrecasas
La firma que preside Rafael Fontana incrementó el salario de sus abogados en todas sus categorías, con los saltos más destacados en la de of counsel y asociado.
Los of counsel del despacho han tenido una subida salarial del 30,4% en el último lustro. En 2019 cobraban una media de 158.735 euros anuales y en 2023, 206.969 euros, aunque la mayor remuneración media para los consejeros tuvo lugar en 2020 cuando la cifra subió hasta los 209.948 euros. En el caso de las mujeres de esta categoría, el crecimiento de su remuneración en estos tres años ha sido más modesto, apenas del 3,5%, pasando de 175.296 euros en 2019 a 181.486 euros en 2023.
El asociado senior cobraba de media 126.130 euros en 2019 y en 2023 ha cobrado 127.079 euros, lo que se traduce en un aumento del 0,8%. Las mujeres de esta posición percibían 125.461 euros en 2019, y aunque su sueldo se redujo en 2020 y 2021, a partir de 2022 remontó llegando a los 125.594 en 2023 (un 0,1% más).
En cuanto a los asociados, en 2019 cobraban 50.975 euros de media, cifra que se elevó hasta los 70.311 en 2023 (un 37, 9% más). Por su parte, las asociadas e este nivel pasaron de ganar 50.962 euros anuales en 2019 a 69.583 en 2023, es decir, un 36,5% más.
Los abogados junior también han experimentado un aumento salarial en este lustro, del 16,8%, pasaron de cobrar 34.557 euros en 2019 a 40.352 en 2023. Con respecto a las abogadas junior su retribución media creció un 12,5%, cobrando 40.367 euros en 2023 frente a los 35.873 de 2019.
“Estamos constantemente atentos a la evolución del mercado para garantizar que somos altamente competitivos, no solo en términos estrictos de retribución, sino también en nuestra propuesta global de valor para nuestro equipo”, declara Nuria Martín, directora de recursos humanos en Cuatrecasas.
Uría Menéndez
El bufete capitaneado por Salvador Sánchez-Terán publica los datos sobre la retribución de sus abogados en su memoria de sostenibilidad anual sin distinguir entre categorías profesionales. “Cuando hablamos de promedio salarial de abogados incluimos a las categorías que van desde graduados a counsels, no entran los socios”, aclaran desde la firma.
En el último lustro, el sueldo medio de los abogados (graduados, asociados junior, asociados senior, asociados principales y counsels) de Uría Menéndez ha crecido un 10 % en el caso de los hombres (de 69.324 euros en 2019 a 76.242 euros en 2023), y un 3,5 % para las mujeres, (de 60.322 euros en 2019 a 62.406 euros en 2023).
En estos cinco años la remuneración media más alta de los abogados del bufete, tanto para hombres como para mujeres, tuvo lugar en 2021 (77.229 euros los hombres y 63.866 las mujeres).
Pérez-Llorca
Por su parte, el despacho que dirige Pedro Pérez-Llorca, ofrece desde 2021 en sus memorias de sostenibilidad la información sobre la retribución media de sus abogados distinguiendo entre alta dirección, donde están incluidos counsels y of counsels, y asociados. La remuneración media de sus abogados ha crecido en todas las posiciones, tanto para hombres como para mujeres, en estos tres años. La mayor subida se ha dado entre los asociados hombres (24,5 %), pasando de los 65.685 euros en 2021 a los 81.796 euros en 2023. El sueldo promedio de las mujeres de esta misma categoría ha crecido un 15,9 %, pasando de los 63.903 euros en 2021 a los 74.045 euros en 2023.
En los niveles más altos, donde están los counsels y of counsels, el crecimiento de la retribución media de los hombres en estos tres años es de un 14,1 %, mucho mayor que el aumento en los sueldos de las mujeres de este nivel, que solo ha sido del 1,7%.
Sin embargo, en 2021, las mujeres que ocupaban estos altos cargos cobraban de media más que los hombres, 207.235 euros frente a 197.896 euros. Esta situación se invirtió en 2022, cuando el salario promedio de los hombres de este rango alcanzó los 232.795 euros y superó al de las mujeres, que descendió a los 203.530 euros. Una realidad que se mantuvo en 2023, cuando el sueldo promedio de los hombres de esta posición bajó hasta los 225.878 euros y el de las mujeres subió hasta los 210.717 euros.
Eva Delgado, directora de Recursos Humanos de Pérez-Llorca, considera que el sector legal vela siempre por mantener la competitividad en sus estructuras retributivas y, por ello, prevé que “se mantenga la tendencia de revisarlas y así mantener la competitividad”.
Gómez-Acebo & Pombo
En el caso de Gómez-Acebo & Pombo los mayores crecimientos en las remuneraciones de sus abogados de 2019 a 2023 se dan en los altos cargos y en los juniors. Así, el sueldo promedio de un alto cargo en la firma que dirige Iñigo Erláiz, ha subido un 17,8% para las mujeres, pasando de 128.285 euros en 2019 a 151.173 euros en 2023, y un 15.1% para los hombres, pasando de 151.507 en 2019 a 174.370 euros en 2023.
Aunque el crecimiento de la remuneración media de las mujeres que ocupan altos cargos en estos cinco años es mayor, aún no han alcanzado el sueldo medio que tenían los hombres del mismo rango ya en 2019. Respecto a esta situación, desde la firma señalan que “las diferencias salariales entre ambos géneros en el grupo de altos cargos responden a circunstancias históricas en casos particulares, sin que la diferencia de retribución se deba a una política retributiva diferente en ambos casos.”
En los otros dos niveles, el de asociados y el de juniors la diferencia salarial entre hombres y mujeres en 2023 es mínima. La remuneración media de los hombres que están en las categorías de asociados ha aumentado un 7,7%, pasando de los 72.684 euros en 2019 a los 77.530 euros en 2023. Por su parte, las mujeres de este nivel profesional han incrementado su retribución media un 6,7%, de los 71.656 euros en 2019 a los 77.198 en 2023, incluso, en 2020, 2021 y 2022 llegó a ser superior a la de los hombres.
Finalmente, los salarios de los juniors de Gómez-Acebo & Pombo han crecido un 15,3% en el caso de los hombres y un 9,8 % en el de las mujeres en el último lustro, alcanzando promedios muy similares por encima de los 45.000 euros en 2023. Los hombres de este nivel han pasado de cobrar de media 39.344 euros en 2019 a 45.348 en 2023, mientras que las mujeres, que percibían 41.188 euros en 2019, han alcanzado los 45.228 euros en 2023.
En líneas generales, los salarios de los abogados de estos cinco grandes bufetes han subido en el último lustro en todos los niveles y, según vaticina Sancho Peña, todo apunta a que este crecimiento seguirá en el futuro. “Viendo el histórico de facturación de estos despachos, prácticamente casi todos crecen siempre” señala. Incluso, a veces, añade el experto, para obtener beneficios será necesario “sacrificar algo de rentabilidad para tener a los abogados bien remunerados, porque su función es siempre necesaria para el tejido empresarial”.
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