Las mujeres ocupan el 32,3% de los sillones en los consejos de las cotizadas
Si continúa el mismo ritmo de crecimiento, en 2025 se alcanzará el 40% recomendado por la CNMV
La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas subió hasta el 32,37% en 2022, un 3,65% más que el año anterior. En concreto son 390 consejeras, 38 más que en 2021, según los datos del XI Informe de mujeres en los consejos del Ibex35 y la VI Radiografía del mercado continuo, elaborado por el IESE y Atrevia, que se ha presentado esta mañana. El informe de la escuela de negocios y la empresa de comunicación abarca 119 compañías (35 del Ibex y 84 del índice general de la Bolsa de Madrid), y de él se desprende que, en lo que respecta a las firmas del Ibex, la presencia de mujeres en sus consejos es del 37,4%, es decir 163 consejeras, 14 más que el año previo.
La recomendación de la CNMV con respecto a la paridad es que las empresas cotizadas tengan un 40% de sillones de sus consejos ocupados por mujeres. Si sigue el ritmo de crecimiento registrado por el informe en los últimos años, dicho objetivo se cumplirá en 2025. Se da la circunstancia de que más de la mitad de las empresas del Ibex ya llegan, e incluso sobrepasan, ese porcentaje, pero las compañías del mercado continuo van más retrasadas. De hecho, en ellas la presencia femenina sigue siendo inferior al 30%, en concreto 29,4%, con un incremento de 3,68 puntos porcentuales en el último año. Y hay seis firmas del mercado continuo sin ninguna consejera, tres menos que en 2021. Son Berkeley energía, Borges, Nextil, Nyesa, Pescanova y Urbas.
Para Nuria Chinchilla, titular de la cátedra Mujer y liderazgo en el IESE, tener datos y dar a conocer las empresas que están mejorando en paridad, y las que no, ayuda a incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, más que imponer cuotas obligatorias como ocurre en otros países. “No hay que minimizar el poder de las recomendaciones, como la dada por la CNMV, y de la reputación. Nadie quiere salir como que no está comprometido con la diversidad”, ha afirmado durante la presentación del informe. Por sectores, los más paritarios son petróleo y energía, en el que hay un (39,36% de mujeres en consejos de administración), servicios financieros (28%) y tecnología y telecomunicaciones (36%).
A pesar de que tanto Chinchilla como Asunción Soriano, directora ejecutiva de Atrevia España, se han mostrado satisfechas con el crecimiento de mujeres en sillones de los consejos de administración, ambas han destacado uno de los puntos a mejorar por las empresas: los comités ejecutivos, donde está el poder del día a día de una empresa, siguen siendo más inaccesibles para las profesionales. De hecho, las mujeres representan solo el 15,47% de los miembros de los comités ejecutivos. Algo más de un tercio de ellas desempeña funciones de recursos humanos, organización, comunicación y marketing, áreas más ligadas tradicionalmente en la empresa a las mujeres. Aunque han comenzado a aumentar las que tienen responsabilidad en finanzas y sostenibilidad, así como en operaciones de la compañía.
También destaca el informe la escasa presencia de mujeres en la presidencia de las empresas del Ibex35, el 8,57% del total. Son Marta Ortega (Inditex), Beatriz Corredor (Redeia) y Ana Patricia Botín (Santander), quien además ostenta la única presidencia ejecutiva del IBEX 35. Y de los 30 consejeros delegados, solo una es mujer, María Dolores Dancausa, en Bankinter.
El ritmo de crecimiento de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas en los últimos años ha hecho que España ocupe la undécima posición de los 27 países de la Unión Europea. Aunque si se excluye a los estados con cuotas obligatorias, se eleva hasta la sexta.
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