El comité de huelga desconvoca el paro de la plantilla de Airbus España tras la validación del preacuerdo laboral
Los sindicatos UGT, CGT y Útil comunican la decisión a la dirección de la empresa y a Trabajo después del apoyo del 76,8% de los trabajadores a la propuesta de Industria
El comité de huelga formado por los sindicatos UGT, CGT y Útil ha desconvocado este lunes el paro de la plantilla de Airbus en España. Así lo ha informado en un escrito emitido a la plantilla, que detalla que ya se ha comunicado la decisión a la dirección de la empresa y al Ministerio de Trabajo. El pasado jueves, los trabajadores votaron a favor de validar el preacuerdo laboral alcanzado el 4 de septiembre entre la dirección de la empresa y algunos sindicatos mayoritarios con la mediación del Ministerio de Industria y Turismo.
En el referéndum, celebrado durante el 30 de septiembre y el 1 de octubre, los alrededor de 15.000 trabajadores de la plantilla fueron llamados a votar a favor de validar o no este acuerdo —que, entre otras medidas, contempla una subida salarial del 7,95% en cuatro ejercicios—, en una votación que se saldó con 10.269 votos a favor (un 76,76% del total), 2.710 en contra (20,26%), 399 abstenciones (2,98%) y 182 votos nulos (1,18%), según informaron fuentes sindicales y confirmó la empresa horas más tarde. La participación fue del 87,3%.
Según fuentes sindicales, algunos de los motivos del levantamiento de la convocatoria son que la plantilla está “desmoralizada” y que se ha tenido que recurrir a la Audiencia Nacional para que la empresa negocie con “el legítimo comité de huelga”. CGT presentó ante este órgano judicial una demanda contra la compañía por este motivo, ya que este sindicato y Útil (que son dos de los tres convocantes del paro, junto a UGT) no participaron en las negociaciones del 4 de septiembre para sacar adelante el preacuerdo.
Los sindicatos convocantes han levantado la convocatoria de una huelga que comenzó el 24 de agosto —aunque el paro ha estado pausado desde el 10 de septiembre—, y ha sido la segunda de un conflicto laboral que estalló en julio tras las protestas de los trabajadores para recuperar, entre otras cuestiones, el nivel salarial perdido desde la pandemia y por la necesidad de blindar el teletrabajo en un 40% de la jornada laboral.
El preacuerdo laboral pretende abordar estas dos reivindicaciones. En materia salarial, incluye el “compromiso de pago del IPC real” y la “recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años”, y detalla que las subidas anuales serán del IPC más un porcentaje del 2% hasta 2028, y un 1,95% en 2029. También contempla “el mantenimiento de la política de trabajo a distancia y respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto”.