La plantilla de Airbus en España valida el preacuerdo de Industria y allana el camino para finalizar el conflicto laboral
El 76,6% de los votantes avala, entre otras medidas, la subida salarial del 8% en cuatro ejercicios y la revalorización con el IPC real
La plantilla de Airbus en España ha validado este jueves el preacuerdo laboral alcanzado entre la empresa y el Ministerio de Industria y Turismo el 4 de septiembre. El resultado del referéndum —que se ha celebrado durante los últimos dos días— ha sido de 10.269 votos a favor (un 76,6% del total), 2.710 en contra (20,26%), 399 abstenciones (2,98%) y 182 votos nulos (1,18%), según han informado fuentes sindicales.
La última jornada del referéndum para desbloquear el conflicto laboral ha coincidido con el nombramiento de Amparo Moraleda como nueva presidenta del consejo de administración de Airbus, que este jueves ha asumido el puesto en sustitución de René Obermann. El anterior ejecutivo, en el cargo desde 2020, ya comunicó previamente su decisión de no seguir, y la Junta General Anual de Accionistas aprobó el nombramiento de Moraleda en abril.
Los resultados anunciados este jueves incluyen los votos de las 3.000 personas que participaron el miércoles en la primera jornada del referéndum. En esa ocasión, la votación fue solamente telemática, ya que el censo presencial no se ha abierto hasta este jueves a primera hora de la mañana. Durante los dos días, la plantilla ha podido ejercer su derecho a voto hasta las 17. La plantilla del fabricante en España suma alrededor de 15.000 trabajadores, y la actividad se reparte entre las plantas de Getafe (la mayoritaria, con unos 9.000 empleados), Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
La votación, que Airbus fijó inicialmente para el 24 y 25 de septiembre, se ha celebrado una semana más tarde de lo previsto. La Audiencia Nacional la suspendió temporalmente unos días antes porque aceptó aplicar las medidas cautelares propuestas por CGT en una demanda que interpuso el sindicato contra la empresa a principios de mes. El órgano judicial levantó la suspensión la semana pasada y dio vía libre a la celebración del referéndum.
El sindicato presentó la demanda contra la dirección de la empresa por “no negociar con el comité de huelga”, ya que CGT y ÚTIL, que son dos de los tres sindicatos convocantes del paro (junto a UGT), se quedaron fuera de la reunión que se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Industria y Turismo para sacar adelante el preacuerdo laboral que se ha votado esta semana.
Según informó la empresa pocos días antes de la votación, el proceso ha contado con “la supervisión de la consultora externa PwC y de los interventores de todas las secciones sindicales que deseen participar para asegurar la máxima integridad, confidencialidad y correcto desarrollo del proceso”.
El preacuerdo laboral que se ha validado este jueves recoge algunos de los apartados del futuro documento final, que ahora deberá redactarse al completo antes de publicarse en el BOE. En materia salarial, el preacuerdo incluye el “compromiso de pago del IPC real” y la “recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años”, y detalla que las subidas anuales serán del IPC más un porcentaje del 2% hasta 2028, y un 1,95% en 2029.
El documento también contempla “el mantenimiento de la política de trabajo a distancia y respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto”. Estos dos puntos forman parte de las demandas que hicieron estallar el conflicto en julio y que desde entonces ya ha derivado en dos huelgas. La vigente, que arrancó el 25 de agosto, ha estado pausada desde el día 9, aunque la convocatoria se ha mantenido activa hasta ahora.