La patronal de la gran distribución cifra en 240 millones el sobrecoste del absentismo laboral
El sector propone que las mutuas de trabajo puedan adelantar pruebas a las que no llega la sanidad pública y autorizar altas en determinados supuestos
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) ha cifrado este miércoles en 240 millones de euros el sobrecoste del absentismo laboral en el sector. La patronal, que representa a empresas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, ha asegurado que estas pérdidas equivalen al 21% de la inversión total anual de sus 25 compañías asociadas. Una de las medidas que propone el informe, elaborado junto a Adecco, para abordar el absentismo es facilitar “de forma clara” a las mutuas de trabajo la posibilidad de adelantar pruebas a las que no llega la sanidad pública y autorizarlas para dar el alta.
Esta propuesta de la patronal se alinea con las declaraciones recientes del presidente del Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, que el martes defendió que las mutuas puedan dar el alta a los trabajadores de baja “en determinadas patologías”. En este sentido, el líder de la oposición también comentó que, en caso de llegar a gobernar, facilitará que las mutuas hagan pruebas diagnósticas.
Anged considera que el absentismo laboral se ha convertido en “uno de los principales retos para la organización y la productividad de las empresas”. Concretamente, la patronal destaca que el impacto es especialmente relevante en la gran distribución “por la elevada dependencia de la presencialidad”. El informe señala que la pérdida es “de cerca de 12,6 millones de horas trabajadas”, lo que equivaldría a “7.113 empleos a tiempo completo”.
El estudio recoge que el 81% de las empresas de la gran distribución encuestadas afirma que el absentismo ha aumentado en el sector en los últimos tres años, hasta alcanzar una tasa del 8% en 2025, dos décimas más que en 2024. Según un informe de Randstad Research publicado este miércoles, el absentismo laboral en España se situó en el 7,2% en el segundo trimestre de 2026 (Anged sitúa la media nacional en un 7,6%), lo que supone un dos décimas más respecto al mismo periodo del año anterior, y equivale a más de 1,6 millones de ausencias diarias.
Según el informe, las contingencias comunes son “el principal foco de presión”, ya que el 91% de las compañías considera que su incidencia es “alta o muy alta”, y que representan aproximadamente el 75% de las horas no trabajadas. Además, asevera que el absentismo por contingencias comunes en 2025 en las empresas asociadas a Anged ha crecido un 60% desde 2018.
Entre las causas, Anged destaca que las bajas vinculadas a la salud mental han experimentado un crecimiento del 100% en los últimos años, y ya representan el 20% del total. La otra cara son las bajas por contingencias profesionales y accidentes, que según la patronal suponen el 1% (la media nacional se sitúa en el 2,73%, según la Seguridad Social). El informe pone de manifiesto la “apuesta por la seguridad en los centros de trabajo”.
Más allá de las bajas médicas, las empresas encuestadas identifican otras causas detrás del absentismo, como “la conciliación laboral y personal, problemas de salud leve, el efecto lunes y puentes, así como causas difíciles de justificar detectadas por el 80% de las compañías”. Para sostener la actividad y reducir el impacto en la organización del trabajo, el 81,8% de las compañías recurre a la contratación temporal, el 72,7% reorganiza equipos y, “en numerosos casos”, hay algunas bajas que no se cubren “porque resulta imposible anticipar su cobertura”.