Iberia y los sindicatos alcanzan un preacuerdo para un nuevo convenio que subirá el sueldo del personal de tierra
Con vigencia hasta finales de 2029, el documento contempla una subida salarial consolidada de hasta el 3,5% al año
Iberia y las organizaciones sindicales CC OO, UGT y Asetma han alcanzado este viernes un preacuerdo para el XXIII Convenio Colectivo del personal de tierra, que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029.
El documento pactado, según ha explicado la propia Iberia a través de un comunicado, incorpora un sistema de incrementos salariales que serán mayores o menores dependiendo de cómo vaya el negocio. Parte de la subida de sueldo se haría año a año en términos consolidados, es decir, quedando agregada al sueldo base, con un repunte de hasta el 3,5% cuya cifra exacta dependerá de la rentabilidad del ejercicio. El acuerdo también incluye incrementos salariales no consolidados de hasta el 4,5%, ligados tanto a la rentabilidad como al cumplimiento de indicadores operativos. Tanto en la parte consolidada como en la que no consolida, el incremento no se vincula a la inflación.
Según informó Iberia, además de la parte salarial, también se han acordado otras mejoras importantes para el personal de tierra al margen del texto del convenio que responden a las principales demandas del colectivo.
El nuevo convenio se enmarca en el modelo de relaciones laborales que Iberia está desarrollando junto a los representantes de los trabajadores y que constituye uno de los pilares del despliegue del Plan de Vuelo 2030.
El acuerdo para los empleados de tierra se suma a los ya firmados en términos similares para los colectivos de Pilotos y Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP).
El acuerdo contempla la aportación de las cantidades no realizadas en 2021 al Fondo Social (Loreto), y pagos extraordinarios vinculados a los buenos resultados obtenidos por el Grupo Iberia en los ejercicios de 2022, 2023, 2024 y 2025. Por último, se establece una nueva estructura de salario base, que simplifica y unifica conceptos retributivos.
Por otro lado, introduce mejoras en conciliación y organización del trabajo, entre las que destaca el teletrabajo de hasta dos días semanales, con posibilidad de fraccionar el segundo día y declarar un segundo domicilio.
Además, incluye incremento de los importes dedicados a dieta de comida y tarjeta restaurante, así como medidas de flexibilidad organizativa con medidas que permiten una mejora de la planificación y del descanso.
En materia de beneficios sociales y billetes, el acuerdo amplía y flexibiliza el régimen existente, mejora las opciones de uso y elimina restricciones, además de reconocer nuevos derechos como el free nupcial para parejas de hecho.
Paralelamente, introduce mejoras en los modelos de carrera profesional y evaluación del desempeño para los distintos colectivos de tierra, con nuevos itinerarios profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, y sistemas de evaluación más alineados con los procesos de la compañía.
Finalmente, se contemplan medidas específicas para colectivos como el personal Administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA), con mejoras en complementos, incentivos y reconocimiento del desempeño.