Vodafone España pacta una subida salarial de hasta el 6% para 2025
El acuerdo con los sindicatos incluye aumentos progresivos según los ingresos para los 2.400 empleados
Vodafone España ha cerrado un acuerdo con los tres sindicatos representados en el comité de empresa (UGT, CC OO y STC) para aplicar una subida salarial a sus empleados para el presente ejercicio de 2025 de hasta el 6%. El aumento, que afectará al 88% de la plantilla que asciende a 2.390 trabajadores, es variable según el nivel de ingresos, garantizando que la revisión se calcule exclusivamente sobre el salario fijo individual.
De esta forma, el acuerdo establece un sistema de subidas por tramos salariales, con el fin de beneficiar en mayor medida a los empleados de Vodafone España con menores ingresos. Así, aquellos que perciben menos de 25.000 euros brutos anuales recibirán un aumento del 6%. Para los tramos siguientes, el incremento será del 5% para quienes ganen entre 25.001 y 30.000 euros; del 4,5% para los sueldos entre 30.001 y 35.000 euros; y del 3% para los situados entre 35.001 y 40.000 euros.
En niveles salariales superiores, el aumento será más moderado: un 2% para los empleados con sueldos entre 40.001 y 50.000 euros y un 1,5% para los comprendidos entre 50.001 y 60.000 euros anuales. Por el contrario, los trabajadores con retribuciones superiores a los 60.000 euros brutos no tendrán incremento salarial en esta revisión.
Según datos proporcionados por UGT, un 31% de los empleados de Vodafone España obtendrá con esta subida una mejora salarial que supera la inflación prevista para 2024, situada en el 2,8%. Asimismo, en torno al 60% verá incrementado su sueldo por encima del índice de inflación interanual acumulado desde la llegada de Zegona (1,9%) a finales de mayo de 2024.
Un 12,27% de los trabajadores, en cambio, quedará excluido de esta revisión. Desde UGT aseguran que continuarán trabajando para reducir este porcentaje en futuras negociaciones. Además, el sindicato destaca que esta revisión salarial se calculará exclusivamente sobre el salario fijo individual, descartando la fórmula anterior que combinaba retribución fija y variable.
Uno de los elementos que más han valorado los sindicatos es la eliminación del tope salarial que hasta ahora limitaba el alcance de las subidas. También se ha ampliado la cobertura de esta medida a los gerentes y líderes de equipo, que no siempre se incluían en anteriores actualizaciones salariales.
“Con esta revisión salarial, la dirección hace partícipe a la mayoría de la plantilla de los buenos resultados que la compañía está logrando en esta nueva etapa. El reconocimiento al esfuerzo colectivo se traduce en un reparto más justo del valor generado, alineando los intereses del equipo con la evolución positiva del negocio”, ha indicado UGT.
Convenio colectivo
La operadora de telecomunicaciones y los tres sindicatos que representan a la plantilla firmaron en julio de 2024 el convenio colectivo para los 2.400 trabajadores con vigencia hasta finales de 2026. No obstante, ambas partes se emplazaron entonces a cerrar un acuerdo de subida salarial antes del verano de 2025 en función de los resultados económicos de la operadora, que fue adquirida por el fondo británico a finales de mayo de 2024.
El acuerdo se produce tras el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicó la operadora en julio de 2024 para 898 trabajadores, de los que el 75% fueron salidas voluntarias. Las indemnizaciones quedaron fijadas en entre 45 y 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Además, aceptó la puesta en marcha de un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas a partir de 1967 con 10 años de antigüedad.
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