Viajes El Corte Inglés pacta con los sindicatos la recolocación de 280 personas y la prejubilación de 150 trabajadores mayores de 59 años
Casi un tercio de las recolocaciones podrían conllevar cambio de residencia. Los que rechacen la propuesta recibirán una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 15 meses
Fumata blanca en el nuevo ajuste laboral en Viajes El Corte Inglés. El acuerdo alcanzado a primera hora de la madrugada del jueves entre empresa y sindicatos establece finalmente que el número de recolocaciones dentro de la compañía se reduce a 280 personas, frente a la propuesta inicial de 520 trabajadores, mientras que el número de prejubilaciones de trabajadores mayores de 59 años se eleva desde las 118 hasta los 150 trabajadores que se podrán acoger a ese plan de salidas.
El balance final de tres semanas de negociaciones muestra que la empresa ha conseguido imponer sus condiciones frente a las reivindicaciones de los sindicatos. En el haber de estos últimos hay que anotar que se haya reducido sustancialmente el número de traslados forzosos y que se haya aumentado las salidas voluntarias para los mayores de 59 años. Los que acepten la propuesta cobrarán una indemnización equivalente al 65% del salario bruto anual de 2024 si tienen 59 años, un 64% si tienen 60 año, un 63% si tienen 61 años, un 62% del salario si tienen 62 años y un 61% para los de 63 años. “El acuerdo se basa en el mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para las personas más veteranas”, recalcó la empresa en un comunicado.
La letra pequeña del acuerdo, sin embargo, apunta a que los sindicatos han logrado sacar adelante pocas de sus reivindicaciones. “No hemos logrado todo lo que queríamos, pero llegados al punto de que ya no había más margen negociador, y tras lograr algunos importantes avances importantes, hemos optado por firmar, pues creemos que esta es la mejor contribución que podemos hacer a la plantilla”, apuntaron desde CC OO.
En el debe de las centrales sindicales queda que no se ha logrado eliminar la movilidad geográfica, algo que sí se hizo en la reordenación de la plantilla de la matriz. De esta manera, 75 de las 280 recolocaciones, un 27% del total, podrían ser susceptibles de conllevar cambio de residencia. Con una plantilla con muchos años de permanencia en la compañía y con la posibilidad abierta de que muchos de esos traslados sean a Baleares, donde está una parte importante de la fuerza de ventas y en el que existe un problema estructural de acceso a la vivienda, los sindicatos temen que habrá una parte muy importante de los trabajadores que optarán por dejar la empresa antes que ser trasladado. Los que rechacen la recolocación recibirán una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 15 meses. Se trata de la misma cantidad que la pactada en el último ajuste de la matriz, pero muy lejos de los 33 días y 24 meses que reclamaban los sindicatos.
Los sindicatos no han convencido a la empresa con el mensaje de que era una contradicción realizar una reordenación en la plantilla tras un ejercicio en el que se han batido el récord histórico de turistas extranjeros y en el que sus grandes competidores, como Ávoris (Barceló) o W2M (Iberostar) han logrado una cifra de ingresos sin precedentes. Un mensaje que iba reforzado además con el hecho de que no habían pasado tres años desde que se cerró el último ERE, que afectó a 475 trabajadores. Ninguno de los argumentos ha convencido a la empresa, que ha prorizado la reordenación de una plantilla que se incrementó con la fusión con Logitravel en 2021 y en la que había muchos departamentos duplicados.
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