Las negociaciones en Viajes El Corte Inglés encallan por la falta de acuerdo sobre las recolocaciones de 520 trabajadores
Los sindicatos exigen reducir el número de afectados y que los que renuncien al traslado sean indemnizados como si fuera un despido improcedente
Las negociaciones para el nuevo ajuste laboral en Viajes El Corte Inglés parecen haber encallado tras cuatro reuniones y todo apunta a que podrían cerrarse hoy, tal y como deslizan los representantes de los trabajadores, sin acuerdo entre empresa y sindicatos. La compañía se mantiene inflexible en su posición de recolocar a 520 trabajadores desde los servicios corporativos para reforzar la división de ventas y de prejubilar a 118 empleados mayores de 59 años, mientras que los sindicatos no están dispuestos a ceder en sus reivindicaciones. “No nos han presentado datos, documentación y argumentarios sólidos que pudieran justificar la gravedad de las medidas que se pretenden adoptar”, remarcaron fuentes de la Federación de Servicios de CC OO.
El trabajo de los sindicatos se centra en reducir el elevado volumen de recolocaciones, compensarlo con más salidas a través de prejubilaciones a mayores de 59 años y en eliminar la movilidad geográfica para evitar traslados forzosos a otras comunidades autónomas, tal y como se hizo en la matriz en 2021. De este modo, los sindicatos reclaman que la compañía renuncie a la movilidad geográfica, algo que no ha hecho por ahora, que se establezca un plazo mínimo en el que la empresa no pueda exigir más ajustes en el futuro y que la indemnización por rechazo del traslado propuesto “sea la equivalente a los despidos improcedentes”.
Desde la parte sindical recalcan que los trabajadores que pudieran verse afectados por el ajuste no entenderían que tres años después se les ofreciera menos dinero que en el ERE de 2022. En aquella época, las indemnizaciones pactadas fueron las siguientes: 33 días por año con un límite de 20 mensualidades para las salidas voluntarias; 25 días por año con un límite de 15 mensualidades para los despidos forzosos y 20 días por año con un límite de 9 y 12 mensualidades para las personas que rechacen la movilidad. La reorganización de El Corte Inglés de 2021 se cerró con indemnizaciones de 25 días por año trabajado con un límite de 15 mensualidades. Desde la empresa rechazaron hacer comentarios al respecto y se remitieron a las conversaciones en la mesa de negociación.
Los ajustes en Viajes El Corte Inglés contrastan con la recuperación de otros grandes grupos de viajes, que han presentado resultados históricos y planes de expansión para el futuro. Es el caso de Ávoris, que cerró el pasado ejercicio con una cifra de negocio de 4.400 millones de euros, lo que supuso un nuevo máximo histórico y un incremento anual del 14%, o W2M, la división de viajes del grupo Iberostar, que anunció en la pasada Feria Internacional de Turismo (Fitur) la puesta en marcha de un nuevo plan estratégico para el trienio entre 2025 y 2027, que apuesta por la internacionalización de algunas unidades de negocio en EE UU, América y Oriente Medio y por crecer en online en Madrid o Barcelona.
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