La fiebre por la IA domina la VII edición de los ABB Ability Awards
Los ganadores en las cuatro categorías han sido: Grupo Sanitario Ribera en Gran Empresa; Mifood en Pymes; Carpeta Ciudadana en Administración Pública; y Repsol en Desarrollo del Talento Digital. Ha habido un quinto premio para reconocer el talento femenino en digitalización, y que ha recaído en Carme Artigas, copresidenta del órgano consultivo de alto nivel sobre IA de las Naciones Unidas
El gigante tecnológico ABB ha entregado por séptima ocasión sus Ability Awards para reconocer proyectos de digitalización y sostenibilidad destacados por su innovación tecnológica y su impacto positivo en el entorno social, ambiental y económico. En esta VII edición ha tomado protagonismo el debate para comprender los beneficios y los riesgos asociados al uso de la inteligencia artificial (IA) en el desarrollo de propuestas de negocio con impacto sostenible. Esta edición de los premios ABB, en colaboración con CincoDías, se celebró en el Espacio Ventas de Madrid, y galardonó a cuatro proyectos que apuestan por la transformación digital de sus modelos de negocio. El encuentro también contó, por primera vez, con la entrega de un premio al talento femenino en digitalización.
Antonio Freije, director general de ABB en España, destacó que el cambio que introduce la IA, que ya la comparan con la primera revolución industrial, “trae muchas posibilidades para hacer el futuro más sostenible, siempre y cuando se haga de manera dirigida y ordenada para evitar usos espurios.” Por su parte, Miguel López de Valverde, consejero de digitalización de la Comunidad de Madrid, resaltó que se trata de “una ocasión excepcional para poner en valor y reconocer aquellos proyectos que, mediante la utilización de las tecnologías digitales, contribuyen al desarrollo sostenible y a la mejora de la competitividad del tejido empresarial y de la sociedad española”.
El ganador de la categoría Gran Empresa ha sido el Grupo Sanitario Ribera, por su sistema de seguimiento de patologías dermatológicas basado en inteligencia artificial. El premio lo recibió Esther Aucejo, gerente de proyectos digitales de la entidad. En esta categoría ha habido un accésit al proyecto REPERA (Retrieving Plastic Ebb from Rivers Autonomously), de CT Engineering Group, con un sistema autónomo que consigue recuperar residuos fluviales antes de que lleguen al océano usando barreras físicas y burbujas de aire, apoyándose en la IA y en energías sostenibles.
En la categoría de Pymes, Emprendedores y Startups, que juega un papel importante porque las empresas pequeñas y medianas componen el 99,8% del tejido empresarial español, el premio se lo ha llevado MiFood. La compañía ha participado en el certamen con MiFood Robot, un sistema de robótica avanzada diseñado para optimizar y automatizar tareas del sector agrícola. El premio fue entregado a Patrick Perodo, jefe de tecnología, y a David Pinzón, jefe de marketing en MiFood.
En la categoría de Administración Pública, el ganador ha sido el proyecto Carpeta Ciudadana, el espacio personal en línea que centraliza la relación de los ciudadanos con los servicios públicos. El premio lo recibió Clara Mapelli, secretaria de Estado de la Administración Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Por su parte, en la categoría de Desarrollo del Talento Digital fue premiado Repsol, con el proyecto de IA generativa en el día a día de los empleados. El premio lo recibió Carmen Muñoz, directora general de personas de la energética. Esta categoría destaca el esfuerzo que realizan las entidades por capacitar en áreas de digitalización a las personas. Una tarea urgente, ya que se calcula que se debe formar a 12 millones de ciudadanos para cubrir la demanda de nuevos puestos de trabajo relacionados con IA en la UE.
Por vez primera, los premios ABB han contado con una categoría que ha premiado el talento femenino en digitalización. El premio lo entregó Ricardo Martín, director de comunicación de ABB, quien lamentó el lento avance en materia de igualdad de género. El galardón se lo ha llevado Carme Artigas, actual copresidenta del órgano consultivo de alto nivel sobre IA de las Naciones Unidas y ex secretaria de estado para la Digitalización y la Inteligencia Artificial.
Los beneficios y los riesgos de la IA
En el evento se hizo hincapié en la importancia de hacer un uso cuidadoso de esta tecnología para mantener un diferencial frente a la competencia, pero siendo siempre muy conscientes de los riesgos asociados. Tras citar un informe del Foro Económico Mundial, en el que se concluye que la IA puede reducir el desperdicio de materiales, disminuir las emisiones y promover la conciencia de los consumidores, Freije hizo un llamamiento a la tranquilidad para los trabajadores: “Al contrario de lo que muchos piensan, el uso de esta herramienta supondrá un enriquecimiento de la tarea, al quedar para el trabajador actividades de valor añadido como la decisión, la relación y la creatividad; mientras queda para la IA el cálculo, la sistematización y la repetición.” Asimismo, agradeció a los participantes y a los galardonados de esta edición de los premios ABB Ability por su apuesta de digitalización. “Sus proyectos y logros son una fuente de inspiración y un recordatorio de lo que podemos lograr cuando combinamos innovación, tecnología y compromiso con la sostenibilidad”, destacó en el evento.
También mereció mención especial el papel que la Administración Pública debe desarrollar en el despliegue de esta nueva tecnología, pues es fundamental crear marcos normativos que regulen y promuevan el uso responsable de la IA. La utilización de esta herramienta desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022 ha provocado una fiebre sin precedentes. Pero sigue siendo una tecnología susceptible de sesgos que puede exacerbar las desigualdades existentes.
Un ejemplo de esta realidad lo retrata una investigación del Parlamento Europeo de 2022 que demostró que la IA usada en contextos clínicos asignaba puntuaciones de riesgo más bajas a pacientes pobres en comparación con pacientes ricos con las mismas patologías. Fue así porque el algoritmo utilizaba el gasto en salud como un indicador de necesidad, y los pacientes pobres generaban menos gastos debido a las barreras de acceso a la atención sanitaria. Como resultado del sesgo, la inteligencia artificial privilegió a los pacientes ricos sobre los pobres. Como este, muchos otros ejemplos de uso deben ser supervisados para lograr que la herramienta sea un nodo de transformación social y económica.
En eso estuvo de acuerdo durante el evento el profesor de la IE Business School, Enrique Dans, reconocido en el ámbito internacional por las investigaciones que ha hecho sobre los impactos de la innovación tecnológica en las personas, en las empresas y la sociedad. “No podemos desaprovechar la ventaja competitiva que trae esta nueva era de la IA generativa. Ya se ha demostrado que quienes la usan son más productivos y mejoran la calidad de los productos que elaboran”, añadió durante su conferencia pronunciada en la ceremonia de entrega de los premios. Para Dans, “el futuro y la capacidad de las compañías para competir va a depender de cómo de eficientes sean fabricando una ‘manguera enorme’ que suelte datos, metiéndolos en los algoritmos para entrenarlos, con el fin de que sean más inteligentes que los de la competencia. Quien se pierda esta ola, está como quien en los años noventa desestimó la revolución de internet”, concluyó.
Grupo Sanitario Ribera se lleva el reconocimiento en la categoría de Gran Empresa
Grupo Sanitario Ribera ha sido galardonado en la categoría de Gran Empresa por su innovador sistema de seguimiento de patologías dermatológicas basado en inteligencia artificial. Este sistema permite a los pacientes enviar fotografías de sus afecciones, que son analizadas por profesionales sanitarios para realizar un seguimiento de la evolución de la patología. La tecnología no solo mejora la calidad del servicio, sino que también permite atender a un mayor número de pacientes de manera eficiente y ha reducido los tiempos de espera. Esther Aucejo, gerente de proyectos digitales de la entidad, recibió el premio en nombre del grupo y ha destacado que un estudio de la revista científica The Lancet calcula que para 2040 la población española será la más longeva del mundo, por encima de Japón. “Por ello es fundamental apoyarse en la digitalización y la innovación para tener una ventaja competitiva que reduzca costes y mejore la atención sanitaria de los pacientes.”
Mifood triunfa en la categoría Startups, Pymes y Emprendedores
En la categoría de Emprendimiento y Pymes, MiFood se llevó el premio gracias a su robot diseñado para optimizar y automatizar tareas en el sector agrícola. Este robot utiliza visión por computador y escáneres LiDAR para operar de manera autónoma, reduciendo el desperdicio de alimentos y las pérdidas de cultivos en un 30%. Además, ayuda a mitigar la escasez de mano de obra y disminuye los costes laborales en un 50%, al tiempo que reduce las emisiones de CO2 y los accidentes laborales. Patrick Perodo, jefe de tecnología en Mifood ha concluido que “la digitalización se debe aplicar a todos los sectores, sobre todo porque permitirá tener más contenido, más fiabilidad y menos pérdida de documentación, clave para tomar decisiones estratégicas a tiempo.”
El proyecto Carpeta Ciudadana se hace con el premio de la categoría de Administración Pública
El proyecto Carpeta Ciudadana, iniciativa del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública de España, fue el ganador en la categoría de Administración Pública. Esta plataforma en línea centraliza la relación de los ciudadanos con las Administraciones Públicas, permitiéndoles consultar datos personales, citas previas, notificaciones pendientes y el estado de los expedientes en trámite. Clara Mapelli, secretaria de estado de la Administración Pública, recibió el premio y destacó que la transformación digital de las administraciones públicas permite “dar mejores servicios al ciudadano, al tiempo que se reduce la inversión de recursos.”
La energética Repsol gana con su apuesta por el Talento Digital
El último galardonado ha sido Repsol, en la categoría de Desarrollo del Talento Digital por su proyecto IA generativa en el día a día de los empleados. La energética ha implementado la IA generativa Copilot de Microsoft para todos sus empleados, lo que ha resultado en un ahorro de tiempo de trabajo de 96,8 horas al año por trabajador y un incremento del 16,2% en la calidad de los resultados. Carmen Muñoz, directora general de personas, recibió el premio y subrayó que estos procesos deben ir acompañados de un cambio en la cultura organizacional del trabajo.
