Telefónica ofrece una subida salarial del 5% para el personal fuera de convenio
La mejora cubre a 3.000 personas entre los que figuran mandos, cargos intermedios y personal técnico de alta cualificación
Telefónica continúa con el proceso de aprobación de las subidas salariales en las distintas divisiones, dentro del actual escenario de alta inflación. Ahora, la operadora ha comunicado a los sindicatos que prevé actualizar los salarios del personal fuera de convenio, con una subida del 5%.
En un comunicado, UGT señaló que esta revisión salarial incluye un 4% de subida consolidada del salario de desempeño, junto con una subida adicional de un 1% no consolidable, en línea con el modelo de pagos no consolidados para el personal dentro de convenio (plus convenio) y que se abonará en marzo en un pago único.
La nueva mejora laboral cubre a cerca de 3.000 empleados de distintas unidades de negocio de Telefónica. En su mayoría son cargos intermedios y personal técnico de alta cualificación. “Es un grupo muy heterogéneo”, señalan fuentes del sector, que precisan que incluye expertos de alto nivel y estructura de mando, con funciones laborales de jefatura, gerenciales, coordinación de equipos y liderazgo de proyectos con alto nivel de conocimiento. Están repartidos en tres ramas, mandos, expertos y comerciales de grandes cuentas (GGCC).
Hasta ahora, estos profesionales, que en su mayoría tienen también una retribución variable, negociaban sus condiciones de forma individual con la empresa. “Hemos conseguido aquello que pretendíamos: una subida histórica, homogénea y un complemento para casos extremos, cumpliendo con los tres parámetros que UGT consideraba irrenunciables”, señaló el sindicato, que añadió que se trata de un hecho sin precedentes.
CCOO, por el contrario, calificó de “insuficiente” la subida salarial que la empresa va aplicar al personal fuera de convenio. Según el sindicato, tenía que haberse tenido en cuenta la deriva interanual viendo que en enero y febrero ha vuelto a subir el IPC. Según CCOO, la subida salarial debe de ser bastante más aproximada a la que ha llevado a cabo con los empleados del ámbito del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) de Telefónica España.
Convenio de la corporación
Por otro lado, Telefónica y los sindicatos UGT, CC OO y CGT, han firmado el acuerdo para el primer convenio unificado para los 3.500 empleados de la corporación y las unidades globales (GBUs) que dependen de ella y tienen su sede en España. El pacto incluye una subida salarial máxima en dos años del 7,5%.
Además, se van a homologar los planes de pensiones de todas las sociedades incluidas en el convenio a la aportación del promotor del 4,51% y de los partícipes en el 2,2%, con el mantenimiento de condiciones superiores en la jurídica de I+D.
El convenio cubre a las filiales como Telefónica Digital, Telefónica Investigación y Desarrollo, Telefónica Global Solutions, Telefónica Compras Electrónicas, Pleyade Peninsular Correduría de Seguros y Reaseguros, Telefónica Seguros y Reaseguros, Fonditel Gestión Sociedad Gestora de Instituciones de Inversión Pública, Fonditel Pensiones Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, Telefónica Finanzas, Telxius Telecom, Telxius Cable España y Telefónica Soluciones de Criptografía.
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