Supercor subirá los sueldos hasta un 5,9% en 2022 con el nuevo convenio

La filial de supermercados de El Corte Inglés cierra con los sindicatos un acuerdo por dos años

Supercor, la filial de supermercados de El Corte Inglés, y los sindicatos Fasga, Fetico y UGT han cerrado este lunes la firma del cuarto convenio colectivo de la compañía, que se extenderá durante los dos próximos años y que incluye un "importante incremento salarial" ya a partir de 2022, según han detallado las partes.

En concreto, el documento firmado contempla una revalorización salarial de entre el 4,7% y el 5,9%, según las categorías profesionales. La que mayor subida obtiene es la de "profesionales", en la que se encuadra un mayor número de trabajadores, casi la mitad. Estos verán incrementado su salario anual en 2022 en un 5,9%, quedando en 14.310,12 euros, unos 844 más que hasta ahora, y equivalente a 8,02 euros la hora. 

Las categorías de mandos y coordinadores y técnicos, las dos primeras con mayor salario base del convenio, crecen un 5,7% desde 2022. En el primer caso hasta 15.289,45 euros, unos 824 euros más, creciendo hasta 8,57 euros la hora; mientras que en el segundo crece hasta 14.421, una revalorización de 822 euros y que equivale a un sueldo de 8,08 euros la hora.

El personal base verá incrementada su retribución anual un 4,7% hasta 14.150,12 euros, unos 665 euros más, que suponen una retribución por hora de 7,93 euros.

Unos incrementos que permitirán a los más de 4.000 trabajadores de la compañía sortear en parte los efectos de la inflación. Funcas prevé que el IPC interanual cierre el año en el 5,8%. Además, de cara a 2023 el nuevo convenio contempla un incremento salarial del 2% en caso de que el IPC supere el 4,5%. 

Los sindicatos también destacan que el nuevo documento trae consigo unas "considerables mejoras" en las condiciones laborales". Por ejemplo, una reducción de trabajo en domingos y festivos, al establecerse un límite del 55% de estas jornadas en 2022 y uno del 50% en 2023.

También se incluyen jornadas concertadas para el personal con hijos de entre 12 y 14 años; la actualización de licencias retribuidas en días laborables; o mejoras en los casos de guarda legal. 

"Hemos unido fuerzas para conseguir un convenio de transición lo más beneficioso para todos los compañeros y compañeras de Supercor. Seguiremos trabajando para mejorar todos los puntos que se han quedado atrás en el futuro", dicen los sindicatos.

El último convenio colectivo se selló en 2018, con una vigencia de tres años, aunque las tablas salariales se actualizaron con efecto a 1 de enero de 2017. Los salarios base que entrarán en vigor en 2022 son, de media, un 13% superiores a los de entonces, aunque en 2018, 2019 y 2020 se ejecutaron subidas de un 1,25% en los dos primeros años, y del 1,5% en el tercero.