Escrivá avanza la creación de una "tasa" que penalice la no cotización los fines de semana y vacaciones
El departamento de Seguridad Social estudia incrementar el coste de dar de baja un contrato en los casos en los que se observe que es para eludir el pago de cuotas
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha avanzado hoy cuáles creen que deben ser las actuaciones del Gobierno para la próxima reforma laboral que, según ha recordado, Bruselas lleva tiempo exigiendo a España. En conreto, ha precisado que las medidas deben centrarse en en eliminar la excesiva dualidad del mercado de trabajo, polarizado entre los trabajadores temporales y precarios y los indefinidos con mejores condiciones.
En este sentido, Escrivá ha anunciado, durante una converencia en Nueva Economía Forum, una medida que está estudiando su departamento para intentar atajar la práctica de dar de baja los contratos los fines de semana y las vacaciones para que el empresario no pague las cotizaciones de esos días. tasa de temporalidad. "Se trata de una práctica intolerable, y claramente vamos a penalizarla".
Dicha penalización podría llegar en forma de la creación de una "tasa" que se cobraría en el momento de dar de baja el contrato, ya que, según ha dicho Escrivá, la gran agilidad con la que el sistema de Seguridad Social permite dar de alta y de baja los contratos permite esta estrategia empresarial para ahorrar costes de cotización.
Aunque no ha dado más detalles, desde el Ministerio de Seguridad Social explican que estaría pensando en cobrar una pequeña tasa por cada baja que se de en un contrato, pero esto no sería para todas las bajas de contratos sino para las empresas que se compruebe que tienen una excesiva rotación en sus contratos para eludir cotizaciones de fin de semana o vacaciones.
"Esto se ha convertido en algo cultural y no podemos aceptarlo y vamos a establecer una tasa para las bajas que se den de contrataos, estamos estudiando cómo hacerlo para que sea eficaz", ha dicho hoy Escrivá. Esta referencia a la eficacia de la medida, se enmarca en el hecho de que ya existe una sobrecotización en los contratos de menos de cinco días de duración del 40% para penalizar esta práctica pero que, por lo que parece, no está teniendo la eficacia esperada.
En el último decreto escoba del año 2018 el anterior equipo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con Magdalena Valerio al frente, ya elevó dicha sobrecotización del 36% al 40% para intentar evitar esta práctica, algo que no se está consiguiendo, ya que uno de cada cuatro contratos eventuales tiene una duración de 7 días o menos.
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