WiZink firma su ERE con los sindicatos con un despido de 37 días por año
El expediente de regulación de empleo afecta a 90 empleados, de los 107 iniciales, y a otros 78 en WiZink Gestión Su reto es salir a Bolsa en julio o septiembre de 2019, para lo que ya podría haber contratado a UBS y Goldman Sachs
Wizink Bank firmó anoche su expediente de regulación de empleo (ERE) que ha afectado a 90 empleados, frente a la cifra inicial de 107 trabajadores. A ellos se suma otros 78 empleados de WiZink Gestión. La plantilla total de WiZink (entre el banco y la gestora) suma unos 1.200 empleados, con lo que las salidas representan el 14% del total de la firma. Las indemnizaciones acordadas por despido voluntario ascienden a 37 días por año, con un tope de 33 mensualidades. A esta cantidad se le suman 2.000 euros por trienios cumplidos.
Además, los sindicatos y la empresa han acordado que se pagen unas primas por antigüedad de 4.000 euros hasta los 4 años cumplidos en la entidad, de 5 a 9 años cumplidos, 9.000 euros, de 10 a 14 años cumplidos, 14.000 euros, de 15 a 19 años la cifra se eleva a 19.000 euros, mientras que de 20 a 24 años la prima se eleva a 24.000 euros, y a 25.000 euros con 25 años o más.
La prima para el colectivo de 50 a 54 años, además, es de 10.000 euros lineales. WiZink nació en España con el negocio de tarjetas de Banco Popular, que ha vuelto a Santander tras la compra del 49% de esta firma que tenía el banco intervenido y adquirido por la entidad que preside Ana Botín.
En cuanto a las prejubilaciones, desde 55 años hasta 63 años el salario bruto que recibirán es del 100%, según el convenio colectivo de banca, desglosado: artículo 18 Salario base de Nivel, artículo 21 antigüedad general según lo que fije el artículo 22, antigüedad correspondiente al grupo técnico, queda fijado según el artículo 23.2. Además, se ha establecido un complemento en la participación de beneficios, como señala el artículo 24. Para acogerse a una prejubilación se debe contar con una antigüedad mínima en la entidad de 10 años. Solo hay 15 empleados con posibilidad de firmar la prejubilación.
Los sindicatos también han pactado gratificaciones y complementos especiales. Así, se ha fijado una revalorización en 2019 del 2% y el 1,5% para el resto de los años.
Al acuerdo de este ERE se le suma la reestructuración de la firma con la que pretende ser más ágil y eficiente, centrada en el cliente y capaz de adelantarse a sus necesidades a través de una experiencia cada vez más flexible, personalizada y digital, según la propia entidad. WiZink, con una trayectoria de 30 años y más de 2 millones de clientes, gestiona más de 3.400 millones de euros en saldos de tarjetas de crédito en España y Portugal, y cerca de 3.200 millones de euros en depósitos y cuentas de ahorro.
El objetivo de WiZink en España es salir a Bolsa en 2019, y es probable que los bancos de inversión UBS y Goldman Sachs sean seleccionados como coordinadores de la oferta pública inicial (OPI), según informa Reuters. Su capitalización podría alcanzar entre 2.500 millones de euros a 3.000 millones. La operación podría llevarse a cabo en el tercer trimestre de 2019.
