Renault pacta ajustes con la plantilla para optar a un nuevo modelo
La Dirección de Renault España y los sindicatos UGT, CCOO y SCP han llegado a un acuerdo sobre salarios, flexibilidad, empleo y aspectos sociales para optar a un tercer plan industrial, que traería una mayor carga de trabajo e incluso un nuevo modelo. Según informa la compañía automovilística en una nota, el acuerdo deberá ser ahora ratificado en las asambleas de los diferentes sindicatos.
La empresa y los trabajadores firmarían el próximo día 5 el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2017-2020, que “coloca en una buena posición” a las fábricas españolas de cara a optar al tercer plan industrial, añade la nota.
El pasado día 26 de enero, Renault España propuso a la plantilla trabajar conjuntamente para poner en marcha un tercer plan industrial que conlleve la llegada de un nuevo vehículo a la planta de Valladolid, una nueva actividad de inyección de aluminio y nuevas versiones de motores y de cajas de velocidades.
La dirección les transmitió entonces que la adjudicación de este Plan pasa por “conseguir un acuerdo que mejore la competitividad y flexibilidad”. El tercer plan industrial permitiría la continuidad de la actividad en la factoría de Carrocería Montaje de Valladolid mediante la asignación de un vehículo nuevo a esta planta.
Asimismo, la fábrica de Palencia se beneficiará de unas mejores condiciones de competitividad que reforzarán su posición ante posibles adjudicaciones de nuevos productos.
El tercer plan industrial también supondrá el inicio en 2018 de una nueva actividad de inyección de aluminio en el centro de trabajo de Valladolid.
Finalmente, posibilitará el continuar y potenciar la actividad de Ingeniería (Centro de I+D+i) en España, tanto de producto como de proceso.
Renault España durante los últimos años de crisis ha puesto en marcha dos planes industriales (2010-2013 y 2014-2016), que han permitido a las factorías españolas ponerse al máximo rendimiento.
El último plan industrial ha posibilitado la creación de 4.000 empleos netos, además de los compromisos de 940 contratos de relevo y el paso de un mínimo de 800 contratos de relevo a indefinidos.
Los dos planes industriales también han supuesto una importante renovación de competencias, tanto en las fábricas como en la ingeniería, y la modernización de las instalaciones.
Esto ha sido posible porque estos dos últimos planes industriales han llevado aparejados una inversión de 1.100 millones de euros: 500 millones el primero y 600 millones el segundo.
COSTES SALARIALES:
- Incremento del 0,50% del IPC en 2017 y del 1% en 2018, 2019 y 2020, con una cláusula de revisión salarial para cada uno de estos años por la que se abonaría una paga única, no consolidable, equivalente a la diferencia entre el IPC real y 2%
- El valor del punto de la Prima por objetivos aumentará 0,75€ (2017), 0,50€ (2018 y 2019) y 0,75€ (2020). Asimismo, tendrá un mayor vínculo con la calidad, por lo que los criterios por lo que se fijará dicha Prima serán: calidad (50%), cumplimiento del programa de fabricación (25%) y accidentabilidad (25%).
- Se abonará una paga única no consolidable de 500€ a la plantilla existente a la firma del acuerdo.
JORNADA:
- La jornada anual de trabajo se incrementará en una jornada consolidable a partir de 2017 (1.681,75 horas), y contará adicionalmente con 3 jornadas no consolidables en cada uno de los años.
FLEXIBILIDAD:
- La Empresa podrá poner en marcha un turno que posibilite la producción los fines de semana y festivos, que podría ser de aplicación en cualquiera de los centros de trabajo de Renault en España a partir de 2016.
- Se podrá trabajar con cargo a la Bolsa de horas un total de 20 sábados mañana / domingos noche.
- Turno Anti-estrés: se formalizará por escrito y se asegurará su régimen de descansos y plannings.
EMPLEO:
- Se realizarán un mínimo de 2.000 contratos indefinidos a partir del momento de la firma del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2020. Al menos 1.400 de estos contratos provendrán del colectivo de relevistas en vigor a la firma del acuerdo o que se suscriban antes del 31 de diciembre de 2020.
- Contrato de relevo: todos los trabajadores del grupo obrero o técnico administrativo, que cumplan los requisitos legales, podrán beneficiarse del contrato de relevo durante el periodo 2017-2020.
- El Plan de Invalidez permanece en las mismas condiciones que las recogidas en el convenio 2014-2016.
ASPECTOS SOCIALES
- La aportación de la Empresa al cheque guardería sube de 50 a 55€/mes a partir de 2018 y a 60€/mes a partir de 2020.
- La ayuda escolar para los trabajadores con hijos, en edades comprendidas entre los 3 y los 16 años, sube de 150 a 160€/año a partir de 2017.
- La aportación mensual de la Empresa a la Mutua de Convenio pasará de 28 a 29€/mes en 2017 y de 29 a 30€/mes en 2020
- El importe de los seguros de convenio pasará de 12.600 a 13.000€.
- Se crea una ayuda para cuidado de familiares a cargo en situación de dependencia con una aportación de 100€/mes.
