Más independientes y más mujeres en los consejos

La presencia femenina en los consejos experimentó un ligero aumento También crece el número de sociedades que contaban con alguna consejera

La retribución media de los consejeros de las empresas cotizadas fue en 2014 de 318.000 euros anuales, lo que supuso un incremento del 11,6% con respecto al año anterior. Esta subida obedece, según el informe anual de remuneraciones que elabora la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), a un aumento del 25,1% de la remuneración media en las empresas del Ibex 35, que corresponde, en su mayor parte, al crecimiento de los ingresos variables de los consejeros ejecutivos, especialmente de sus planes retributivos basados en acciones. Las compañías que no forman parte del selectivo registraron un descenso en este tipo de compensaciones del 5,6%.

El pasado ejercicio también hubo una reducción del número de miembros de las sociedades cotizadas: 1.344 frente a los 1.409 de 2013. El 34,7% pertenecía a compañías del Ibex 35 (34,1% el año anterior). El tamaño medio del consejo se redujo hasta los 9,5 asientos (9,9 en 2013), aumentando hasta los 13,3 consejeros en el selectivo. Según refleja el análisis de la CNMV, en 2014 el tamaño del consejo se situó entre el mínimo de cinco miembros y el máximo de 15, tal y como recomienda el Código Unificado de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas en el 84,4% de las organizaciones (83,1% el año anterior). Los consejos con más de 15 componentes (7,8%) siguen concentrándose en el índice de referencia.

Radiografía

Salarios y comisiones obligatorias

Ejecutivos: en 2014, el número de miembros de la alta dirección ascendió a 983 (997 en 2013). Su retribución media se situó en 973.000 euros.

Supervisores: el 90%_de las empresas cotizadas contó el año pasado con una comisión de nombramientos y de retribuciones. Un 40,4% tenía una comisión delegada con funciones ejecutivas. La constitución de un comité de auditoría es un requisito obligatorio para todas las empresas que están en Bolsa.

Antigüedad: los ejecutivos siguen acumulando más que la media (10,9), seguidos de los dominicales (7,9 años) y de los independientes (6,1 años).

En cuanto a los presidentes del máximo órgano de supervisión, han continuado siendo en su mayoría (57,2%) ejecutivos, aunque este porcentaje se ha reducido en 1,3 puntos respecto a 2013. En las sociedades del Ibex 35 el porcentaje de presidentes ejecutivos se situó en el 65,7% en 2014, con un descenso del 3% con respecto a 2013. La proporción de presidentes que tenían la condición de independiente aumentó hasta el 8% (5,6% en 2013) y la gran mayoría se concentró en sociedades de capitalización inferior a 500 millones de euros. El 95% de las empresas contaba con consejeros no ejecutivos, prácticamente en la misma línea del año anterior.

El número de consejeros externos (dominicales, independientes y otros externos) ha aumentado un 0,4%, situándose en el 82,8% (82,4% en 2013). En las compañías del Ibex 35, esta proporción desciende al 83,3% (84% en 2013).

Al igual que en el ejercicio anterior, la proporción de independientes se ha situado de media en el 36,5%, por encima del tercio que recomienda el Código Unificado, frente al 34,8% de 2013. Según la recopilación de datos del supervisor bursátil, este avance del 1,7% de la presencia de independientes en los órganos de administración corresponde a las empresas que no cotizan en el Ibex 35. En las compañías del mencionado índice se produjo un ligero retroceso, pasando a representar en 2014 el 45,1% (46,5% en el anterior ejercicio). En el 20,6% de las sociedades analizadas este colectivo representaba la mayoría del consejo. El año pasado se nombraron 167 consejeros independientes (139 en 2013), 81 por vez primera y 86 por reelección. Durante este periodo cesaron 59 miembros.

Por otro lado, se redujo el número de sociedades que no contaban con ningún independiente en el consejo, pasando a representar el 4,3% en 2014 (4,9% en 2013), tratándose en parte de sociedades en concurso o liquidación. También disminuye el porcentaje de empresas donde la representación de independientes era inferior a la mínima que recomienda el Código de Buen Gobierno: 41,1% frente al 46,5% de 2013.

La presencia femenina en los consejos experimentó un ligero aumento, hasta situarse en el 13,5% (12% en 2013) y 16,7% en el Ibex 35 (15,6% en 2013). También crece el número de sociedades que contaban con alguna consejera (69,5% en 2014 frente al 66,2% del ejercicio anterior). El 8,6% del Ibex 35 no disponía de ninguna.

Además aumentó ligeramente la proporción, 18,4%, de consejeras independientes (17,6% en 2013) y dominicales, 12,9% (11% en 2013), frente a las ejecutivas (5,2%), que se mantuvo estable, y otras externas (11,7%), que experimentó un incremento significativo del 5,3% respecto al ejercicio anterior.

Funciones que tienen que asumir

En cuanto a la actividad de los consejeros independientes, el informe elaborado por la CNMV señala que ha aumentado sensiblemente el porcentaje de sociedades con un presidente independiente en la comisión de nombramientos y retribución y en el comité de auditoría: 79,4% y 86,9% en 2014, frente a 72,6% y 81,3% en 2013, respectivamente. Por otra parte, en 14 sociedades (ninguna del Ibex 35), el cargo de presidente de las comisiones de supervisión y de control recaía en la misma persona (consejero independiente en todas ellas, excepto en una que era un consejero externo, y en otra que era consejero dominical).

Lo que sí ha disminuido (14,3% respecto a 15,7% en 2013) es el porcentaje de independientes que no formaban parte de ninguna comisión delegada del consejo. Por otro lado, un 5,5% de independientes eran miembros de las tres comisiones anteriormente citadas. Con respecto a 2013, se ha reducido un 1,7% el porcentaje de consejeros independientes que no participaban en ninguna comisión de supervisión y control.