Bankia propone un plan de 300 bajas voluntarias y prejubilaciones
Bankia ha propuesto a la plantilla iniciar un periodo de salidas voluntarias para empleados con menos de 55 años de edad y prejubilaciones a partir de esa edad para un total de 300 trabajadores (tiene una plantilla de 14.382 empleados). Esta medida está totalmente desvinculada del ERE aprobado en febrero de 2013 y finalizado y que afectó a 4.500 trabajadores.
La dirección de Bankia ha propuesto a los sindicatos la apertura de un nuevo periodo de solicitudes de bajas voluntarias, a las que se pueden acoger 300 personas de todos los territorios en los que opera. El nuevo plan “se articula como un proceso totalmente ajeno al acuerdo de 8 de febrero de 2013, por el que el banco realizó un ERE que afectó a 4.500 empleados”, explican fuentes sindicales.
Esta sería la primera propuesta de bajas voluntarias que realiza el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri tras normalizar la situación laboral de la plantilla y haber recuperado este año el pago de una retribución variable para sus empleados como incentivo a su desempeño, como anunció el pasado 28 de febrero el banquero en la presentación de resultados del grupo.
La oferta de la empresa realizada el pasado lunes va dirigida a los empleados mayores de 55 años de edad cumplidos antes del 31 de diciembre de 2014. Su oferta pasa por que reciban el 50% del salario bruto fijo, con un máximo de 5 años. Además, estarían sujetos al convenio regulador especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa hasta que cumpliesen los 61 años, tras el periodo que pasarían al paro y luego a la jubilación.
Para las bajas voluntarias destinadas a los menores de 55 años de edad Bankia ofrece 30 días por año trabajado, sin complementos ni límite de mensualidades. Fuentes sindicales aseguran que “hemos tomado nota de esta información y el miércoles (por hoy), que tienen lugar la siguiente reunión negociadora sobre este asunto, intentaremos concretar, ampliar y mejorar esta propuesta”.
Aunque alejada en sus términos, la iniciativa del banco podría responder a la propuesta realizada recientemente por CCOO para abrir procesos de bajas voluntarias con motivo de la reestructuración de los conocidos como CLR (centros de liquidación y recuperación, ahora proceso de reconversión), lo que ha generado vacantes en las provincias donde se han planteado traslados; y elevando a la vez la compensación propuesta inicialmente por Bankia en los casos de no aceptación del proceso de movilidad, explica el propio sindicato.
Fuentes de Bankia reiteran que esta oferta de bajas voluntarias y prejubilaciones está totalmente desvinculada al ERE que llevó acabo la entidad hace dos años con motivo de su reestructuración tras recibir 22.424 millones de euros en ayudas públicas, gran parte de ellas procedentes de Bruselas, y que llevó también al cierre de unas 1.100 sucursales, además de la salida de 4.500 empleados. Y añaden que supone también un proceso normal dentro del sector.
El lunes también finalizó el período ordinario de adhesión a las diferentes medidas voluntarias del expediente de regulación de empleo (ERE) de Barclays España tras su integración en Caixabank.
En total, se han producido 882 adhesiones, de los 975 empleados afectados por el ERE, una vez que la entidad catalana y los sindicatos llegaron a un acuerdo por el que Caixabank recolocaría hasta a 727 de ellos, manteniendo el 75% de los empleos que se perderían. De las adhesiones alcanzadas hasta el lunes 551 están en los servicios centrales del banco y 371 empleados en la red. Del conjunto de trabajadores que se han apuntado al ERE 222 han solicitado una o varios tipos de recolocación.