Solo REE cumple con la paridad de género entre las del Ibex
Sede de Red Eléctrica de España.
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Consejeras, mucho trabajo aún por hacer

Poco a poco las empresas van haciendo los deberes e incorporando mujeres a sus consejos de administración, aunque el porcentaje todavía dista de la paridad.Tan solo el 17,34%, 79 mujeres, de los 467 sillones de los consejos de las empresas cotizadas en el Ibex 35 lo ocupan mujeres, lo que significa un incremento del 11% con respecto a 2013.
Y el 31,4% de las empresas (11 en total)del índice de referencia de la Bolsa española tiene un 10% o menos de talento femenino en sus consejos de administración. Todos estos datos se incluyen en la séptima edición del estudio Presente y Futuro de las mujeres en los consejos de administración del Ibex 35, realizado por Add Talentia, en el que se analiza la situación española y la compara en el panorama internacional. Cabe recordar que el Código de Buen Gobierno de 2015 fija como recomendación un objetivo del 30% frente al 40% de la Ley de Igualdad de 2007, y recuerda que, en este año, se renovarán alrededor de un centenar de consejeros del selectivo lo que supone una buena oportunidad para rejuvenecer los consejos y aportarles diversidad.
No es el caso de Red Eléctrica (REE), ya que es la única que alcanza la paridad plena: el 50% de sus consejeros son mujeres. Es la compañía más equilibrada del Ibex, que en 2013, tal y como señala otro informe, elaborado por el IESE y la consultora Atrevia, ya que, entre otras medidas, incorporó la figura de presidenta de la comisión de gobierno y responsabilidad corporativa, cargo que recayó en Carmen Gómez de Barreda Tous de Monsalve. Otras empresas, como Jazztel, Iberdrola y FCC cerraron 2014 con el 30% de diversidad de género, seguidas de Santander, Abertis, Acciona, Grifols.
Con una representación de mujeres superior al 20% figuran Inditex, CaixaBank y BBVA. Ycon un 20%, Indra, Dia, Enagás, Banco Popular y Bankinter. Pero son Amadeus, Gamesa, Bankia, BME, Ferrovial, Mediaset, Repsol y Telefónica las que cuentan con una baja presencia, por debajo del 10%, de mujeres. Pero hay empresas en el Ibex 35 que no tienen representación femenina en sus respectivos consejos:Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas. Por sectores, bancos, eléctricas, constructoras y telecomunicaciones, son, salvo excepciones, los que más cumplen en materia de diversidad.
Tan solo una mujer ocupa una presidencia ejecutiva, Ana Patricia Botín, al frente de Banco Santander; mientras que Ana María Llopis es presidenta de Dia pero no ejecutiva, y María Dolores Dancausa es la única consejera delegada. Cerca del 70% son consejeras independientes y alrededor del 23%, dominicales. Por nacionalidades, según apunta el informe del IESE, hay mayor número de extranjeras que el año anterior, 14 en total, dos más que en 2013: cinco europeas, una oriental, tres latinoamericanas, tres estadounidenses y dos –Marjorie Scardino, de IAG (británica y estadounidense), y Clara Furse, de Amadeus (británica y canadiense)– poseen doble nacionalidad. A nivel internacional, Noruega lidera el ranking de la Europa de los 28 con un 38%, seguida de Francia, Letonia, Suecia, Finlandia y Holanda, países en los que hay una media de entre el 25% y el 30%. Sin embargo, añade el estudio de Add Talentia, persisten casos como Grecia, Portugal, Malta o la República Checa, que no llegan ni al 10% en equidad en los consejos, mientras España se sitúa por debajo de la media europea con un 17%.
En 2015 se presenta una gran oportunidad para el cambio, ya que tendrán que renovarse alrededor de un centenar de puestos en los consejos del Ibex, y puede ser el momento de aproximarse al cumplimiento de la Ley de Igualdad.

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