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El hombre valora más la carrera y la mujer prima la flexibilidad

Para las mujeres, la flexibilidad de una compañía resulta mucho más importante que para el hombre, quien pondera más la posibilidad de una promoción en su carrera profesional y los planes de jubilación, sobre todo cuando se acerca el momento del retiro laboral.

Entre los encuestados, un 63% consideró que es capaz de mantener un "sano equilibrio entre vida profesional y laboral", aunque solo un 46% de los empleados consultados reconoció que su organización ofrece oportunidades para mejorar esa flexibilidad.

"Se trata de una cuestión cultural. Al empresario todavía le resulta difícil aceptar esa flexibilidad cuando en el mercado anglosajón es algo común, pero el trabajador también pone problemas para expatriarse o cambiar de provincia. Tendrá que ver con la mentalidad latina", estima Puente.

Los jóvenes ponderan las matrículas a cursos como algo decisivo a la hora de elegir un puesto de trabajo.

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