El salario base continúa estable8%
La mayoría de las empresas mantendrá estable el salario base durante 2008. Las compañías europeas no ven valor en aumentar las inversiones en los salarios base. Atraer, retener y comprometer a los empleados siguen siendo los grandes desafíos para las empresas. Los países europeos continuarán desarrollando estrategias de compensación menos costosas sin centrarse en el salario base. Son las conclusiones del Estudio europeo de estrategias de compensación total 2007, elaborado por Mercer con la colaboración de 200 empresas. Para el 85% de las compañías, retener el mejor talento es uno de los desafíos más importante de cara a lo próximos 12 meses. Atraer el talento correcto es muy importante para el 80%, mientras que comprometer a los empleados sería de gran importancia para el 62%. Un 63% manifiesta que alinear la compensación total con la estrategia es también necesario.
A la pregunta de qué efectividad tiene su estrategia de compensación total como forma de asegurar la satisfacción del empleado, sólo el 18% considera que su estrategia es muy efectiva y el 72% afirma que es efectiva en alguna manera. 'Las compañías de Europa buscan aumentar sus opciones en compensación como una forma de diferenciarse de la competencia. La inversión en formación y desarrollo profesional es una táctica dentro las estrategias de gestión del talento', dice Ignasi Buyreu, socio de Mercer.
La cifra. 8% de las empresas tiene intención de reducir el salario base. El 63% lo mantendrá.