Cuanto mejor salario menos mujeres

Los puestos de trabajo mejor retribuidos van a parar a los titulados universitarios varones independientemente de que su especialidad sea del área de Humanidades, Ciencias Experimentales, Biosanitarias o Ciencias Sociales. Cuanto más elevado es el grupo salarial, aparecen menos mujeres en él. Estas conclusiones se extraen del estudio Inserción laboral de los titulados por la Universidad Complutense, realizado entre 5.400 personas con una media de edad de 26 años.

Así, el 25,3% de los graduados percibe entre 1.200 y 1.500 euros mensuales, frente a un 15% de mujeres. En el grupo comprendido entre los 1.501 y 1.800 euros, el 8,2% son hombres y el 3,2%, mujeres, y hay más equilibrio en el tramo de 900 a 1.200, pues un 36% son mujeres y un 32%, hombres. En la parte más baja de salarios también son mayoría las mujeres, con el 12% de entre quienes perciben menos de 600 euros al mes, al lado de un 8,4% de hombres. Entre los que más cobran (2.100-2.400 euros) la diferencia llega al doble, pero en sentido contrario: un 8% de hombres y un 4% de mujeres.

Pero el económico no es el único aspecto en el que las mujeres salen perdiendo, pues también acceden en menor medida a cargos de responsabilidad; es decir, que hay menos directivas y jefas (2,7% y 4,1%, respectivamente, frente a los 4,4% y 6,7% de hombres), aun disponiendo de la misma titulación que sus compañeros masculinos. Los contratos estables también van a parar mayoritariamente a los hombres, pues el 58% de ellos disfruta de este tipo de contrato, frente al 49% de las mujeres.

Al respecto, no cabe la disculpa de que muchas mujeres dan prioridad a la compatibilidad entre profesión y vida familiar, pues la media de edad de estas tituladas es de 25,7 años.