Convenios y flexibilidad

Un grupo de expertos en recursos humanos, auxiliado con las aportaciones de una treintena de empresas de la industria y los servicios, ha elaborado un informe sobre las necesidades de las empresas españolas en el desempeño de su actividad. Coordinado por el bufete Sagardoy y la escuela de negocios IESE, las conclusiones del estudio piden un paso más de los dados en 1997 y 2001, y pretenden resolver los intentos vanos de reformar la negociación colectiva, clave de bóveda de las relaciones laborales. El interés de las empresas está en reformar las relaciones con sus trabajadores en el desarrollo de la actividad. Quieren flexibilizar la determinación de salarios y ligarlos a los resultados y, con acierto, al desempleo real de cada trabajador, además de elevar la disponibilidad funcional de la plantilla. Hoy, el Estatuto de los Trabajadores y los convenios maniatan en buena medida la capacidad de utilización de los recursos humanos.