El coste laboral de las empresas cierran 2022 con una subida media del 4,2%
Cantabria, Extremadura y Baleares, donde más crecen los costes de las compañías, que de media crecen hasta los 2.996 euros
El coste laboral por trabajador y mes en las empresas aumentó el último trimestre de 2022 en términos interanuales en todas las comunidades autónomas, según los datos publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Las comunidades autónomas donde más se han encarecido los costes laborales han sido Cantabria (8,44%), Extremadura (7,73%) y Baleares (6,99%). Donde menos han crecido los costes han sido en las autonomías de Murcia (0,26%), Galicia (1,56%) y Asturias (2,86%).
Según la Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) correspondiente al cuarto trimestre de 2022, la subida media fue del 4,2% hasta los 2.996,63 euros. Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.268 euros corresponden a salarios y 679,6 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones y otras prestaciones sociales.
La media es superada por el País Vasco (3.564,79 euros), Madrid (3.492,37 euros), Navarra (3.302,20 euros) y Cataluña (3.214,50 euros). Por el contrario, los costes laborales más bajos se localizaban al finalizar 2022 en Canarias (2.475,33 euros) y en todas las comunidades del sur peninsular: Extremadura (2.479,20 euros), Andalucía (2.627,60), la Comunidad Valenciana (2.677,06), Murcia (2.681,41) y Castilla-La Mancha (2.694,87).
El coste salarial, que es aproximadamente el 75% del laboral -el resto son cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones y prestaciones sociales, entre otros conceptos-, ha subido hasta los 2.268 euros de media, frente a los 2.165,79 euros de hace un año. Donde más lo ha hecho ha sido en Cantabria (8,61%), Extremadura (7,70%) y Baleares (7,52%) y menos en Murcia (1,02%), Galicia (2,65%) y Asturias (3,25%), con una media del 4,72 %.
Los otros costes crecieron un 2,8%, situándose en 722,7 euros por trabajador y mes, incrementándose su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, un 4%.
Por sectores, la construcción presenta el mayor aumento del coste laboral total (con subidas del 5,4%) y del coste salarial (5,4%). La industria y los servicios, por su parte, presentaron también aumentos en el coste laboral -del 3,2% y del 4,4%- y del -del 3,9% y del 4,9%-.
Al finalizar el año pasado, los costes salariales más altos correspondían a País Vasco (2.693,14 euros), Madrid (2.689,97 euros), Navarra (2.502,77 euros) y Cataluña (2.443,37 euros), las cuatro comunidades por encima de la media (2.268,00 euros), y los más bajos a Canarias (1.833,55 euros), Extremadura (1.866,23 euros) y Andalucía (1.965,41 euros).
Jornada semanal
Por otro lado, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De estas, se perdieron 5,7 horas a la semana, de las cuales 2,8 fueron por vacaciones y fiestas disfrutadas, 2,3 horas se debieron a bajas por incapacidad laboral y 0,3 a maternidad o paternidad. Las 0,3 horas restantes correspondieron a otras causas.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,91 euros por hora. En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo realizan 14,5 horas efectivas semanales más que los trabajadores a tiempo parcial (32,5 horas, frente a 18).
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