Los trabajadores de Airbus votarán el lunes si ir o no a la huelga indefinida tras una nueva propuesta de la empresa
De no lograrse la aprobación de la plantilla, las movilizaciones comenzarían el día 25 de agosto
Airbus ha presentado este viernes una propuesta más concreta sobre las reclamaciones de los sindicatos convocantes de la huelga indefinida en la compañía en España a partir de la próxima semana -CGT, UGT y ÚTIL-, para que la trasladen el día 24 a las asambleas de trabajadores, según fuentes sindicales. Así, los trabajadores decidirán si se suspende la movilización e inicia un calendario de negociación o si se rechaza y se inicia la huelga indefinida a partir del próximo martes, han explicado este viernes a EFE fuentes de CC OO.
A primera hora de esta tarde ha terminado la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), a la que han asistido todos los sindicatos, incluidos los convocantes de la huelga, tras los dos anteriores plantones. Según el acta de la reunión en el SIMA, la empresa ha manifestado que esta concreción pretende ser un documento base de cara a las asambleas de trabajadores que se celebrarán el próximo lunes y vinculado a la consecución de un acuerdo global sobre todos los puntos planteados.
De acuerdo con CC OO, en la reunión se han intercambio planteamientos y posiciones respecto a las reclamaciones que se hacen en la papeleta de huelga, así como un debate de la concreción sobre qué es lo que se pedía. También ha habido explicaciones de la dirección respecto al documento que remitió anteayer a los sindicatos sobre cómo abordar los puntos que ahí se plantean para la negociación y, finalmente, se ha trasladado una propuesta con mayor concreción en la redacción sobre esos puntos.
En el acta de la reunión se recogen dichas puntualizaciones y los mediadores proponen a los convocantes de la huelga el aplazamiento de su inicio hasta que finalice el plazo de negociación pactado. En este sentido, las partes se comprometen a mantener un calendario de reuniones de forma inmediata.
El inicio se produciría en la reunión prevista para el próximo martes en el SIMA-FSP, con periodicidad diaria, salvo que las partes acuerden otra cosa, y el ámbito de la negociación está abierto a la participación de todos los sindicatos.
Puntualizaciones al documento de la empresa
Entre las puntualizaciones realizadas destaca que el desistimiento del recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con respecto al complemento de incapacidad temporal se presentará el próximo lunes y como consecuencia de esta decisión se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a las personas trabajadoras en la primera nómina que sea posible.
Se garantiza un incremento salarial de acuerdo con el IPC, adicionalmente al cual se determinará un porcentaje anual de incremento que sirva para recuperar el poder adquisitivo en los años precedentes y que se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.
En cuanto al teletrabajo, se respetará la política actual de la compañía y los acuerdos individuales y también se mantendrán las condiciones vigentes respecto a las vacaciones. Airbus acepta dialogar sobre temas como el transporte colectivo y rutas, comedor o flexibilidad horaria, y está de acuerdo en analizar los acuerdos existentes en Cádiz y las necesidades futuras de actividad, entre otros puntos.
Para Airbus, esta es una nueva etapa de negociación, hacia el futuro y la compañía considera la paz social fundamental para desarrollar un proceso de negociación real y eficaz para alcanzar una solución, por lo que considera importante un periodo de negociación en reuniones con fechas fijadas lo antes posible y un periodo determinado para acometer dicha negociación en paz social, según el acta de la reunión.
La plantilla de Airbus en España está compuesta por aproximadamente 14.000 trabajadores. De acuerdo con los últimos resultados publicados por Airbus, los correspondientes a la primera mitad de 2026, la compañía elevó tanto sus ingresos como sus beneficios. En concreto, la facturación repuntó un 11,6% hasta 33.873 millones de euros, mientras que los beneficios se dispararon un 50,9% respecto al mismo periodo del año 2025, alcanzando un resultado neto de 2.179 millones de euros.