Vass llega a un acuerdo con los trabajadores para cerrar el ERE: afectará hasta un 11% de la plantilla
El ajuste, al que se podrán adherir voluntariamente empleados, será compensado con 35 días de salario por año trabajado
La consultora tecnológica Vass ha alcanzado un acuerdo con los trabajadores para ejecutar el proceso de ajuste de plantilla en España. Tras varias semanas de negociación, la compañía, propiedad en su mayoría del fondo de inversión One Equity Partners, y la representación legal de los trabajadores han pactado que el expediente de regulación de empleo (ERE) afecte hasta un máximo del 11% de los empleados en los centros españoles, lo que supondrá alrededor de 250 trabajadores.
Vass, fundada en 1999 por Javier Latasa, anunció el proceso de reestructuración el pasado 9 de junio que, inicialmente, estaba previsto que repercutiera en el 13% de la plantilla en España, compuesta por más de 2.300 empleados. Finalmente, las conversaciones han concluido en reducir el número de personas afectadas.
Asimismo, según han indicado fuentes conocedoras de las negociaciones, se ha establecido una indemnización de 35 días de salario por año trabajado, superando los mínimos legales previsto para este tipo de procesos (20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades), al tiempo que se ha incorporado la voluntariedad de adhesión al plan de ajuste y se han del proceso a los colectivos vulnerables.
Con el acuerdo, Vass ha seguido la estela de otras consultoras tecnológicas que han llevado a cabo un despido colectivo en España en los últimos meses. En abril, la francesa Capgemini anunció su ERE, que finalmente se ha cerrado en 710 personas afectadas (un 6,45% de la plantilla). A esta le siguió Inetum, que puso en marcha el proceso que se extenderá a 404 trabajadores. En ambos casos, de la mesa de negociación con las organizaciones sindicales, la cifra de despidos resultante también es menor a la planteada inicialmente y se fijaron condiciones de salida mejores que los mínimos establecidos legalmente. Asimismo, se acordaron fórmulas para incentivar la voluntariedad de acogerse al plan.
En los últimos años, Vass ha llevado a cabo un proceso de transformación con la adquisición de una decena de compañías y capacidades, así como la integración de sus operaciones en 26 países bajo una organización global de ventas y operaciones. A principios de julio, anunció el fichaje de Paco Bérmudez, ex alto cargo de la consultora Capgemini, como nuevo consejero delegado a nivel global.
Fuentes cercanas a la empresa apuntan que la reestructuración de la plantilla se enmarca en la estrategia de la compañía de “adaptar su estructura a la evolución tecnológica para poder reforzar su competitividad en un contexto de normalización del crecimiento del sector tras varios ejercicios de fuerte expansión”.
En este sentido, recalcan que aunque el ERE se realice solo en España, este mercado sigue siendo uno de los principales dentro de su estrategia global. Asimismo, aseguran que las líneas de negocio, proyectos activos y funciones comerciales seguirán intactas.
En paralelo, la consultora ha mantenido una negociación con la banca para reestructurar un préstamo sindicado. Hace unas semanas se alcanzó un acuerdo por el que se ha pactado la ampliación del vencimiento de la financiación hasta diciembre de 2029. Vass informó el pasado febrero sus ventas crecieron un 22,5% en 2025