Inetum reduce a 404 los afectados por el ERE tras pactar con los sindicatos
La consultora tecnológica rebaja un 10% el número de salidas iniciales y establece indemnizaciones de hasta 45 días por año
La consultora tecnológica Inetum y los representantes sindicales alcanzaron un acuerdo para reducir a 404 el número máximo de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. La cifra supone una reducción del 11,4% frente a las 456 salidas planteadas inicialmente por la empresa y afectará al 4,7% de la plantilla en el país, según informó el sindicato Fetico.
El proceso de despido colectivo se ejecutará de forma progresiva hasta el 30 de septiembre de 2026. El pacto alcanzado contempla una indemnización de 45 días de salario por año trabajado para los contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año, con un límite de 24 mensualidades, para el periodo posterior. Asimismo, se fija una indemnización mínima garantizada de 10.000 euros para los empleados incluidos en el procedimiento.
Las condiciones recogen un plan de adscripción voluntaria entre el 2 y el 5 de junio de 2026, respaldado por una prima de 10.000 euros brutos para determinados colectivos de las áreas de desarrollo y operaciones. Esta prima de voluntariedad no será acumulable a la indemnización mínima garantizada de 10.000 euros, aplicándose esta última como criterio preferente en caso de coincidencia.
El texto definitivo excluye del despido colectivo a diversos colectivos vulnerables. No podrán ser incluidos los trabajadores mayores de 50 años, las personas con una discapacidad igual o superior al 33%, los empleados acogidos al permiso por cuidado de hijos con enfermedades graves, las familias monoparentales, las personas con reducción de jornada por menores a cargo con discapacidad superior al 65%, así como las víctimas de violencia de género y de terrorismo.
Inetum, controlada por el fondo estadounidense Bain Capital desde 2022, justificó la reestructuración el pasado mes de abril debido a los cambios en el mercado del talento, la competencia internacional y la necesidad de adaptar su estructura. El ERE se circunscribe exclusivamente a la sociedad Inetum España SA y afectará a perfiles técnicos, sin impactar en las áreas de servicios centrales o de soporte. La dirección de la empresa detalló que la medida no prevé fases posteriores ni la supresión de líneas de negocio.
El acuerdo final incorpora además un plan de acompañamiento y recolocación financiado íntegramente por la compañía, con una duración mínima de 12 meses y un enfoque específico en los profesionales mayores de 45 años. Para supervisar la aplicación y el cumplimiento de los términos pactados, ambas partes acordaron la creación de una comisión de seguimiento bipartita.