El pacto en el comercio textil presionará la renovación del convenio de El Corte Inglés e Ikea por la jornada anual
Los sindicatos intentarán trasladar al marco laboral de los grandes almacenes la reducción de horas firmada en el convenio de ARTE
Después de tres años de negociaciones y de rozar el fracaso total en varias ocasiones, la mesa negociadora del primer convenio estatal del gran comercio textil alcanzó, en la noche del martes, un acuerdo final que fija las condiciones laborales de mínimos para más de 120.000 personas, en su mayoría mujeres.
ARTE, la patronal integrada por los grandes operadores del sector, como Inditex, Mango, Tendam, Primark o Uniqlo, y los sindicatos CC OO y Fetico, suscribirán oficialmente el acuerdo el próximo 2 de junio. El mismo cuenta con la oposición de UGT y del sindicato gallego CIG, mientras que el vasco ELA no lo suscribe al no afectar al País Vasco. El convenio nace con una extensión de tres años, a contar desde 2026, con incrementos salariales del 3% anual para 2027 y 2028, con una cláusula de revisión adicional del 1% según el IPC. El marco laboral se divide en seis grupos profesionales, que parten desde un salario base de entrada de 18.000 euros, hasta los 24.860 euros de la categoría superior, aunque el más representativo es el segundo tramo, que parte de los 19.240 euros para dependientes con más de 15 meses de experiencia.
El punto más destacado por los sindicatos firmantes es la jornada anual. Esta se fija en 1.770 horas para 2026, que bajarán a 1.760 horas en 2027 y 1.740 en 2028. En horas semanales, equivale a pasar de 38,9 a 38,3 horas en el transcurso del convenio.
“Se trata de una reducción de jornada generalizada e inaudita en la negociación colectiva española”, destaca Ramón González, secretario general de CC OO servicios, quien calcula que el valor del salario/hora de los trabajadores crecerá en torno al 25% bajo estas condiciones. “La reducción de la jornada es el elemento diferencial del acuerdo a medio y largo plazo”, defiende el secretario general de Fetico, Antonio Pérez. “Va a marcar una tendencia en los convenios del comercio, tanto sectoriales como provinciales”.
Algo que pone presión en uno de los grandes convenios nacionales que expiran al acabar este año: el de los grandes almacenes. Este, que negocia la patronal sectorial Anged, afecta a empresas como El Corte Inglés, Ikea, Carrefour, Alcampo o Leroy Merlin, entre otras, y engloba a más de 240.000 empleados. El aún vigente se firmó en 2023 y tendrá que negociarse en los próximos meses. “La jornada anual de grandes almacenes tendrá que ser de 1.740 horas, sin ninguna duda”, dice Antonio Pérez, cuyo sindicato, Fetico, es el mayoritario en este sector. “Siempre el convenio más moderno mete presión al siguiente. Y en el tema de la jornada, es un tema que se puede aplicar al de Anged”, explica. Este convenio, según lo firmado en 2023, marca una jornada anual de 1.770 horas.
“Hay aspectos del acuerdo de ARTE que deben ser exportables al resto de sectores del comercio”, dice Ramón González, de CC OO. Además de la jornada anual, este destaca los 11 fines de semana de calidad que alcanzarán los trabajadores del comercio textil en 2028 [el de Anged contempla nueve]. En 2026 serán ocho y en 2027 serán 10.
El convenio del comercio textil también contempla el trabajo voluntario y compensado en domingos y festivos; un descanso semanal de dos días para tiendas con más de seis personas, y de día y medio para las que tengan menos; una jornada diaria mínima de cuatro horas a tiempo parcial, y de seis horas a tiempo completo; y unos contratos a tiempo parcial tendrán un mínimo de 24 horas semanales, salvo para los contratos específicos de fin de semana.
Ámbito funcional
Este acuerdo aplicará a todas las empresas de comercio textil y calzado que cuenten con una plantilla superior a 400 personas y que tengan una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, o por contra, tengan tiendas abiertas en al menos tres Comunidades Autónomas.
Las empresas que cumplan esos requisitos, y que estén bajo un convenio propio o provincial en vigor, seguirán bajo el paraguas de estos hasta su finalización. Según los sindicatos firmantes, el pacto en ARTE permite mantener las condiciones de esos acuerdos previos siempre que mejoren los suyos.
Este ha sido uno de los grandes puntos de oposición de UGT. Este sindicato, el segundo más importante en la mesa negociadora y que este fin de semana promovió paros en el sector, defiende que el convenio de ARTE supondrá una “pérdida de derechos” en algunos territorios. “En muchos sitios se pierden derechos y nace [el convenio estatal] para abaratar y recortar progresivamente los derechos conquistados durante décadas en muchos convenios provinciales y autonómicos”, dice el sindicato.