Masorange reduce el ERE a 650 personas y eleva las indemnizaciones en su propuesta final
Los sindicatos dejan la decisión en manos de la plantilla que votará este martes si acepta la oferta. Los que se apunten voluntarios recibirán un extra de hasta 15.000 euros
La dirección de Masorange ha realizado este martes una propuesta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) que reduce a 650 el número de afectados frente a los 795 de la oferta original y mejora notablemente las indemnizaciones económicas para los trabajadores que se acojan al mismo. La empresa valorará en primer lugar las salidas y prejubilaciones voluntarias, pero si no se cubre el cupo de bajas realizará despidos forzosos. Los sindicatos presentes en la mesa negociadora -CC OO, UGT y Fetico- han dejado la decisión sobre la propuesta en manos de la plantilla, que deberá votar este martes en distintas asambleas, si acepta las condiciones del ERE. A la vista el resultado de esas votaciones, los sindicatos trasladarán su postura final a la empresa en la última reunión que mantendrán el miércoles, día 16.
Aunque ninguno de los tres sindicatos se ha pronunciado claramente sobre la propuesta de la dirección, el clima de entendimiento ha sido palpable en la reunión que ha tenido lugar este lunes entre ambas partes y que se ha prolongado hasta la noche, informaron fuentes de la negociación. Apenas dos días antes de que finalice el plazo legal de un mes que tenían ambas partes para buscar una solución negociada al conflicto, la compañía ha dejado claro que se trata de su “propuesta final” y que, en caso de que la plantilla la rechace, ejecutará el ERE sin acuerdo con las condiciones mínimas establecidas en la ley 20 días de indemnización por año trabajado y 12 mensualidades.
En la última reunión de este lunes, la empresa ha vuelto a reducir en 50 empleados la afectación del ERE sobre su anterior propuesta, que queda en 650 salidas, un 18,2% menos que las 795 bajas anunciadas cuando se presentó el ERE hace un mes.
Además, la empresa ha incrementado las indemnizaciones hasta la horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado (47 días hasta enero de 2012 y 34 días desde esa fecha), con un límite de 24 mensualidades, para los trabajadores que se presenten voluntarios. Para los forzosos, la cuantía se rebaja a 45 y 33 días, respectivamente. Estas compensaciones se complementan con una prima de enganche para los voluntarios de 3.000 euros para aquellos empleados con una antigüedad menor a los ocho años; de 8.000 euros,para los que llevan entre 9 y 12 años; y de 15.000 euros para los que trabajan desde hace más de doce años en la empresa.
Respecto a las prejubilaciones, se rebaja la edad hasta los 56 años. De esta forma, podrán acogerse a esta opción las personas de 56 y 57 años con antigüedad igual o superior a 9 años; y las de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años. A todos ellos, se les abonará el 80% del salario regulador, que se obtendrá de la suma del 100% del salario fijo más el 50% del variable, y los complementos que no sean retribución en especie. Hasta los 63 años se les abonarán las cuotas de la Seguridad Social de acuerdo al convenio especial (CESS). Se mantiene sin cambios la indemnización para los mayores de 63 años, quienes con la última oferta de la empresa percibirán el mínimo legal de 20 días y doce mensualidades. Todas las indemnizaciones tendrán un tope de 300.000 euros.
Como complementos no salariales, ae abonará el seguro médico durante dos años y la dirección se compromete a no realizar otro ERE hasta el 31 de diciembre de 2025. Además, la empresa mantiene el plan de recolocación para los afectados por el ERE, sin límite temporal, dirigido al 100% de las personas que se adscriban, y que será gestionado a través de la empresa Right Management de Manpower.
Quedan excluidos de este ERE, las víctimas de violencia de género, personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre; personas con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social, parejas inscritas antes del 17 septiembre, mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre. Para los reducidos de jornada, se establece que en caso de forzosos, el porcentaje de afectación en este colectivo sería no superior al porcentaje en las salidas
Desconvocatoria de los paros
Un aspecto que ha dificultado las negociaciones ha sido la falta de unidad de acción de los sindicatos representados en la mesa negociadora, a saber, CC OO, UGT y Fetico. Esa disparidad sindical se ha evidenciado en la desconvocatoria del paro de cuatro horas anunciado para este martes, día 15. La huelga había sido convocada por CC OO pero ni UGT ni Fetico se sumaron a la convocatoria por lo que finalmente no se llevará a cabo, según ha explicado el sindicato convocante en un comunicado. Una versión que no coincide con la de UGT que asegura que su sindicato sí se adhirió a la huelga y que si esta no se ha producido ha sido por un error de los plazos legales en la petición de CC OO.
Masorange es la empresa surgida tras la fusión de Orange España y MásMóvil hace seis meses. La plantilla total del grupo alcanza los 8.400 efectivos, de los que 6.600 procedían de Orange y 1.800 de MásMóvil, pero incluyendo los puestos de telemarketing y las tiendas propias, que quedan fuera del ajuste. Con estas cifras globales, el alcance del ERE estaría cercano al 10% de la plantilla. Sin embargo, el ERE solo va dirigido a los trabajadores en convenio del grupo Masorange de seis sociedades afectadas (Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel y R Cable y Telecable), que suman 4.840 empleados, por lo que la afectación real es del 16,4%
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