Los sindicatos de Vodafone presentan una contrapropuesta para salvar el ERE
Yolanda Díaz critica que empresas con beneficios como la operadora de Zegona puedan acogerse a un despido colectivo
La representación sindical de Vodafone España (UGT, CC OO y STC) presentó este viernes una batería de propuestas alternativa a la planteada por la empresa en la quinta reunión de la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE). Los sindicatos reclaman reducir considerablemente el número de despidos que la empresa, en manos del fondo británico Zegona desde el pasado mes de junio, cifró en su última propuesta de la reunión del jueves en 1.098 salidas, un centenar menos que la oferta inicial.
Los representantes de los trabajadores piden también garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2026, e indemnizaciones de 67 días por año trabajado sin límite de mensualidades más una aportación lineal de 4.166 euros. Exigen asimismo voluntariedad total de las salidas, sin el veto que admitiría la empresa, y un plan para ayudar a la recolocación durante doce meses (Vodafone propone seis).
“La empresa ha dejado claro que no va a poder convencer al accionista de la retirada de este ERE, a pesar de todas las valoraciones aportadas por la representación sindical”, informó CC OO en un comunicado, “la mayoría sin respuesta o con respuesta errónea”. El sindicato STC explicó en otra nota que la compañía se ha comprometido a estudiar las propuestas de los sindicatos y dar una respuesta en la próxima reunión prevista, este próximo lunes 8. Quedarían otras dos sesiones de la mesa, el 11 y 15 de julio, antes de vencer el límite de la negociación el 17 de julio.
De forma paralela, dentro del calendario de movilizaciones que han convocado los sindicatos, hay previstas dos jornadas de huelga de 24 horas para el 9 y 11 de julio y un nuevo paro de dos horas el 10 de julio. Asimismo, habrá concentraciones ante el Ministerio de Transformación Digital el lunes de 12 a 2 de la tarde, y el 11 de julio a la misma hora ante el Ministerio de Trabajo.
Declaraciones de Díaz
Precisamente, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se ha referido a Vodafone como un ejemplo a evitar como “empresa con beneficios que no debería poder acudir a un ERE”. “Quiero deciros que en absoluto comparto que una empresa que tiene beneficios pueda acudir a un expediente de regulación de empleo”, ha afirmado Díaz durante su participación en la clausura de unas jornadas de UGT este viernes en Madrid. Así, ha recordado que el Gobierno está trabajando en la Ley de Industria para que no se permitan situaciones de este tipo, aunque ha reconocido que los gobiernos a veces son “reticentes” para convertir en “sentido común” lo que ya lo es en la calle, por lo que ha pedido a UGT que se involucre en esta causa. “Nadie comprende cómo es posible que una empresa que tenga beneficios acuda a un expediente colectivo de regulación de empleo”, ha subrayado Díaz.
Voidafone España ha sufrido pérdidas desde su ejercicio fiscal de 2013-2014, aunque el grupo británico a escala mundial haya tenido beneficios en muchos de esos ejercicios, según las cuentas depositadas en el Registro Mercantil. De hecho, la multinacional tuvo que realizar varias amortizaciones contables por la depreciación del valor de su filial española, cuya rentabilidad cayó en picado tras la compra de la cablera Ono en 2014 por 7.000 millones de euros. Desde entonces, ha realizado cinco ERE.
En la misma línea, la líder de Podemos, Ione Belarra, ha pedido al Gobierno que haga “corresponsabilizarse” a Vodafone de los derechos de sus trabajadores, al considerar que el ERE es una “operación de piratería financiera cometida no sólo por Vodafone”, sino por un fondo de inversión (en alusión a Zegona), y ha criticado que esta operación “deja tirados a trabajadores para limpiar las cuentas de la empresa”. Ha sostenido que este caso debería hacer reflexionar, y ha defendido que se debe “recuperar el control público de sectores económicos estratégicos”, y que España tenga una empresa pública en cada sector estratégico de la economía.
Sigue toda la información de Cinco Días en Facebook, X y Linkedin, o en nuestra newsletter Agenda de Cinco Días
Sobre la firma
