H&M plantea un ERE en España para casi 600 trabajadores y el cierre de 28 tiendas
La compañía también ha anunciado un procedimiento de regulación de empleo en sus oficinas de Barcelona
H&M comunicó este viernes la apertura de un procedimiento de despido colectivo en España por causas organizativas y económicas, que conllevará el cierre de 28 tiendas y afectará a 588 trabajadores, según avanzó el sindicato CC OO y confirmó la propia empresa.
El anuncio llegó después de que el jueves, H&M también presentara otro procedimiento de regulación de empleo en sus oficinas de Barcelona, cuya negociación comenzará la semana que viene.
En la comunicación que recibida por los sindicatos, H&M prevé el cierre de 28 tiendas, con una afectación inicial de 588 empleados, empezando el proceso de negociación en septiembre.
“Tener nuestras tiendas en las localizaciones adecuadas y ser competitivos ha sido siempre fundamental para nuestra compañía. Evaluamos y optimizamos constantemente nuestro portfolio de tiendas para alinearlo con nuestra estrategia global, con el objetivo de cumplir con las expectativas de nuestros clientes”, indicó la compañía en un comunicado.
“Esto implica asegurar las mejores ubicaciones que sean relevantes para nuestros clientes, mejorar la experiencia de compra en nuestras tiendas actuales, buscar activamente nuevas oportunidades y tomar decisiones sobre el cierre de tiendas cuando sea necesario”, prosigue para justificar la propuesta de cierre de 28 establecimientos.
CC OO recordó que con el nuevo Real decreto de 2023, en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo, la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos seis meses de antelación hasta que se produzca la constitución de la mesa negociadora, enviando copia a los sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico.
Tras los procesos de movilización del año pasado para exigir mejoras salariales en España y el acuerdo al que se llegó, CC OO considera que esta medida es “demasiado agresiva” y que se pueden buscar soluciones que no impliquen la pérdida de empleo.
En verano, la cadena sueca se comprometió a mejorar los salarios a los cerca de 4.000 empleados que tiene en España para compensar los efectos de la inflación, además de reforzar las tiendas durante los periodos vacacionales.
CC OO apuesta por negociar con la compañía para mantener el mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de “medidas tan duras” como las planteadas por H&M para un plantilla.
“H&M trabajará en estrecha colaboración con los representantes de los trabajadores para asegurar un diálogo constante entre las dos partes. Estamos comprometidos a abordar este asunto con el máximo respeto. Es prioritario para la compañía apoyar y acompañar a nuestros equipos a lo largo de todo este proceso”, dijo la empresa.
Esta ya ejecutó otro ERE en España en 2021 que provocó el cierre de 20 tiendas. Entonces, firmó con la representación sindical un total de 349 despidos, tras rebajar de forma considerable una propuesta inicial que superaba el millar. Además, acordó que esas salidas fuesen voluntarias, pagando una indemnización equivalente a la marcada por la ley para despidos improcedentes.
Sin embargo, como reflejaron sus cuetnas de ese año, el número de despidos totales acabó en 766, la gran parte de ellos de tiendas.
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