UGT reclama a Telefónica que despeje todas las incertidumbres sobre el plan de bajas
El sindicato afirma que el Plan Estratégico, que será presentado en el Día del Inversor, contendrá medidas sobre simplificación y ahorro de costes laborales
UGT, el sindicato mayoritario de Telefónica España, ha pedido hoy a la operadora que despeje las distintas incertidumbres laborales y empresariales a largo plazo en torno a la compañía, ante la presentación del plan estratégico esta misma semana.
En un comunicado, UGT recuerda que este miércoles, en el llamado en el “Capital Markets Day”, la compañía desvelará un plan estratégico que, “sin duda, buscará transformar nuestra operativa al objeto de aumentar nuestros principales KPI y demostrar el verdadero valor de Telefónica”.
“No nos cabe ninguna duda de que dicho plan estratégico contendrá medidas referentes a la simplificación y ahorro de costes laborales”, dice UGT, que ha planteado su posicionamiento ante este plan. Según el sindicato, debe haber una vinculación de la vigencia de un III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) a la duración de este plan estratégico.
Además, según UGT, en el caso de que la empresa presente un proceso de salidas, éste deberá seguir la senda de anteriores planes, en cuanto a negociación, diálogo y consenso social.
Según fuentes sindicales, la dirección todavía no ha comunicado sus planes sobre este posible nuevo plan de bajas. En el caso del perímetro del CEV, el programa se podría extender hasta un máximo de 5.000 empleados.
Telefónica, no obstante, planea extender los programas de bajas a otras filiales del perímetro de consolidación en España, así como a la corporación y las unidades vinculadas a ella. De hecho, la operadora está ofreciendo indemnizaciones a gerentes y directores de hasta cuatro anualidades en su salida de la empresa.
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