Cambios en el trabajo a distancia en pymes
La covid-19 ha provocado cambios en el modelo de trabajo a distancia en las pequeñas y medianas empresas.
El coronavirus pilló de improviso a casi todas las pymes. Una situación para la que nadie estaba preparado. Según varios estudios de las compañías Fiver o Randstad, más de la mitad de las pequeñas y medianas empresas no estaban capacitadas para adaptarse. Entre los motivos se encuentran la falta de preparación y conocimientos para aplicar el teletrabajo, la falta de medios e incluso la insuficiente información y ayuda por parte del gobierno.
Sin embargo, poco a poco se adaptaron a las nuevas necesidades y formas de trabajo. Tanto es así, que muchas de las empresas abogan por continuar con el trabajo a distancia tras la pandemia. Consideran que tiene multitud de ventajas como la flexibilidad, la conciliación laboral e incluso la productividad.
En la actualidad hay una tendencia a aplicar un modelo mixto o híbrido de trabajo, lo que significa combinar la presencialidad con el teletrabajo. De esta manera, las pymes adquieren las ventajas de ambos modelos de trabajo.
Adaptación al nuevo modelo de trabajo
Al tratarse de una situación que cogió por sorpresa a toda la sociedad, las empresas y los trabajadores se vieron en la necesidad de adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones. A pesar de ser una situación complicada que, al principio, parecía ser perjudicial para las empresas, ha dado la vuelta. Las pymes han sabido descubrir la parte buena del teletrabajo: mejora la productividad, ofrece un mayor compromiso y fomenta la responsabilidad, entre otras. Además, el teletrabajo reduce los costes de la empresa y de los propios trabajadores. A ello se suma el aumento de calidad de vida, pues es posible la conciliación entre la vida laboral y personal.
La adaptación, al final ha sido una necesidad que se ha convertido en beneficio en la mayoría de los casos. Aquellas pymes que no han sabido adaptarse no tienen las mismas posibilidades de enfrentarse y superar a la competencia.
Nueva Ley del Teletrabajo
La nueva Ley de Teletrabajo, Ley 10/2021, de 9 de julio sustituye el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. Las principales novedades afectan al aumento de las sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, que se comenzará a aplicar a partir del día 1 de octubre. Se modifican las sanciones en materia de relaciones laborales y empleo, cuyas multas varían entre 70€ y 225.018€; y también en materia de prevención de riesgos laborales. En este caso se sitúan entre los 45€ y los 983.736€, dependiendo de su consideración (leves, graves y muy graves) y del grado (mínimo, medio y máximo).
Al endurecimiento de las sanciones se le suma la novedad que hace referencia a la discriminación. Queda prohibida la discriminación por edad, antigüedad, discapacidad, etc. Así mismo, es obligatorio, que para poder ejercer el teletrabajo la empresa tiene que dotar a los empleados de los equipos, medios y herramientas necesarias para poder ejercer sus labores a distancia.
Conclusiones de la Ley del Teletrabajo
De la aplicación de la nueva ley de teletrabajo se sacan conclusiones que afectan tanto a las pymes como a sus trabajadores.
El primer punto importante es la consideración de teletrabajo. Para ello, es necesario que el 30% de la jornada laboral durante 3 meses sea de forma remota. Además, debe quedar escrito y acordado en un contrato. En el que se deben incluir las obligaciones y el carácter voluntario de este modo de trabajo.
Todos los empleados que teletrabajan tienen derecho a formación y a la promoción profesional. También tiene derecho a que la empresa les dote del material para que puedan desarrollar su trabajo: medios, equipos y herramientas. Así mismo, la utilización de medios online y de la obligatoriedad de tener un control de las actividades debe garantizar el derecho a la intimidad y a la protección de datos. La empresa debe asegurar la desconexión digital del empleado fuera de su horario laboral.
En cuanto a la jornada laboral, el empleado tiene derecho a un horario flexible, el cual debe estar reflejado en el contrato. Además, el lugar elegido para el teletrabajo puede variar, no siendo obligatorio trabajar siempre en el domicilio del empleado.
Crece el empleo
El teletrabajo está a la orden del día. Tanto es así, que según el último informe de Adecco el número de ofertas para teletrabajar ha aumentado en un 214% entre los meses de mayo del 2020 y abril del 2021. Los sectores que más han ampliado sus ofertas de trabajo han sido Administración y los call centers. En menor medida, otros sectores también con un aumento considerable han sido servicios públicos, finanzas, seguros y comunicación.
El mismo informe establece que cerca del 36% de los trabajos se pueden hacer de forma remota, mientras que para el 64% lo aconsejable es establecer un modelo de trabajo mixto o híbrido, que combine el teletrabajo con el trabajo presencial.
Según Adecco “la gente quiere trabajar de forma remota y las empresas están respondiendo a esta demanda haciendo explícitas las oportunidades de trabajo remoto en sus ofertas de empleo”.
