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CaixaBank firma un nuevo plan de igualdad para incrementar el número de mujeres directivas

Se compromete a alcanzar el 43% de mujeres en puestos de dirección en 2021, ahora es del 41,3%, y acuerda también la desconexión digital

Sede Caixabank
Sede Caixabank

Tras tres meses de negociación, CaixaBank ha firmado con el 100% de los sindicatos un nuevo plan de igualdad que para impulsar la igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.

El acuerdo alcanzado hoy amplía el anterior plan firmado en 2011. 

El nuevo plan de Igualdad incorpora una serie de protocolos que concretan la actuación en áreas vinculadas a la igualdad y a la conciliación.

Además, se han firmado dos nuevos documentos: un acuerdo laboral de desconexión digital y uso eficiente del tiempo de trabajo y una política inclusiva de las personas con discapacidad, que posiciona a CaixaBank como una entidad pionera en el fomento de la igualdad de oportunidades de profesionales con una discapacidad reconocida.

Entre los objetivos del nuevo plan de igualdad 2020 destaca el compromiso de alcanzar un 43% de mujeres en posiciones directivas en 2021. Actualmente, este porcentaje se sitúa en un 41,3%.

Como principios generales del plan, figuran la divulgación entre la plantilla del valor de la diversidad y de las políticas de igualdad y conciliación, así como de una gestión eficiente del tiempo y de las reuniones y del uso de un modelo de comunicación no sexista.

Como ya recogía el anterior plan de Igualdad, se incluirá la perspectiva de género en los procesos de selección, tanto internos como externos, para promover la participación del sexo menos representado, a la vez que se fomentarán los principios de respeto e igualdad de oportunidades.

Los responsables de selección de personas recibirán formación en materia de igualdad de género.

El plan incentiva que las personas que accedan a puestos de dirección sigan acogidas a medidas de conciliación. En ese sentido, los programas de desarrollo directivo incluirán la perspectiva de género, así como formación específica en el uso de herramientas para mejorar la eficiencia del tiempo de trabajo y un compromiso explícito de no discriminación por motivos de ausencia del trabajador por embarazo, baja de paternidad o maternidad o cuidado de un bebé lactante.

Estos mismos principios se aplicarán también a la formación que recibe toda la plantilla, que se flexibilizará al máximo para facilitar la conciliación y minimizar los desplazamientos.

Por otro lado, se fomentará el despliegue gradual del teletrabajo en los servicios centrales
y en las direcciones territoriales. En el conjunto de la entidad, se facilitará la conciliación
del tiempo familiar personal y laboral en las condiciones de trabajo.

Como documentos anexos al plan de igualdad, destaca el protocolo para la prevención, trato y eliminación del acoso sexual, laboral y por razón de sexo, que, en líneas generales, refrenda el acuerdo alcanzado con la representación sindical en esta misma materia en 2008.

El plan incorpora, además, protocolos específicos de conciliación e igualdad para las parejas de hecho.

Derecho a la desconexión digital

Este es el primer acuerdo laboral de desconexión digital y y uso eficiente del tiempo de trabajo alcanzado en el seno de la entidad con la representación sindical, que limita el uso de las nuevas tecnologías para garantizar el respeto al descanso de los empleados fuera del tiempo de trabajo.

Entre las medidas recogidas en este nuevo acuerdo laboral, se incluye la limitación a las
comunicaciones (llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc.) por motivos de trabajo
entre las 19.00 horas y las 8.00 de la mañana siguiente, así como los fines de semana y
festivos. Asimismo, se reconoce el derecho de los empleados a no responder al teléfono o
al e-mail fuera de horario de trabajo o durante sus vacaciones.

Por otro lado, se limita el horario de convocatoria de reuniones, de forma que no se podrán
organizar aquellas que finalicen más allá de las 18.30 horas y se convocarán con un
mínimo de 48 horas de antelación.

El acuerdo recoge también una serie de buenas prácticas para promover la eficiencia de las reuniones, como el uso preferente de videoconferencias y otras herramientas similares en caso de que haya necesidad de desplazamiento o la recomendación de limitar la duración a una hora como máximo.

Política para personas con discapacidad

Los acuerdos alcanzados hoy con la representación sindical se completan con la firma de
una Política inclusiva de las personas con discapacidad, que reconoce la importancia de la
diversidad funcional en la formación de equipos y establece formalmente el objetivo de
fomentar la igualdad de oportunidades de personas con una discapacidad reconocida
oficialmente.

Entre las medidas de este acuerdo, figura una evaluación específica de cada puesto de
trabajo al que se vaya a incorporar una persona con discapacidad para garantizar que está
adaptado a sus necesidades, así como diversos permisos y medidas para que los
empleados acogidos al protocolo puedan atender cualquier necesidad médica relacionada
con su discapacidad y puedan utilizar en el entorno laboral los medios necesarios para
realizar su trabajo, como lengua de signos, braille, medios de comunicación accesibles o
incluso, si la discapacidad lo requiere, el acceso con animales de asistencia.

CaixaBank también pondrá en marcha un plan para facilitar la accesibilidad universal a sus centros
y promoverá el reconocimiento de las capacidades de las personas con discapacidad.

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