Igualdad

La CNMV sugiere sustituir a un hombre por una mujer en los consejos de las cotizadas para llegar al objetivo del 30%

Asegura que así incluso se superaría objetivo establecido en el Código de buen gobierno para 2020

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Las empresas cotizadas españolas aún tienen pendiente dar cabida a más mujeres en sus consejos de administración. Según un informe que publicó ayer por segundo año consecutivo la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas se situó en el 19,9%, un punto más que el año pasado pero aún lejos del objetivo recogido en el Código de buen gobierno para 2020, establecido en el 30%.

Por ello, el supervisor propone que cada compañía sustituya un hombre en el consejo por una mujer. De esta forma, según la CNMV, se lograría alcanzar la citada tasa mínima del 30% de mujeres. Además, señala que en las empresas que cotizan en el Ibex 35 se superaría esa ratio ya que llegaría al 31,5%.

Los datos publicados comprenden tres tipos de empresas: las que se encuentran en el selectivo español (en cuyos consejos las mujeres representan un 23,9% del consejo); las que poseen más de 500 millones de capitalización bursátil (19,2% de mujeres en los consejos); y las que tienen una capitalización inferior a 500 millones (tan solo un 16,7% de mujeres).

En el caso de las empresas del Ibex la compañía que más se acerca a la paridad en su consejo es Siemens Gamesa, con un 46% (de los 13 consejeros 6 son mujeres). En segundo lugar se sitúa Red Eléctrica, con 41,67% (5 de los 12 consejeros son mujeres).

Por encima del objetivo del 30% se sitúan nueve compañías: Iberdrola (35,71%), Banco Santander (33,3%), Cellnex (33,3%), Inditex (33,3%), la matriz de Iberia IAG (33,3%), Mediaset (30,77%), la socimi Merlin (33,3%), Grifols (30,7%), y Bankinter (30%).

Especialmente relevante ha sido el avance de la compañía de telecomunicaciones Cellnex en el último año, ya que ha aumentado en 23 puntos básicos el porcentaje de consejeras. En su último ejercicio ha pasado de tener una consejera entre los diez miembros que componían el consejo en 2017 a tener cuatro consejeras de doce en 2018.

En un escalón inferior, once empresas mantienen un 20% de representación femenina en su consejo. En este rango se ubican Mapfre (28,57%), Acciona (27,27%), CaixaBank (27,78%),BBVA (26,67%), FCC (26,67%), Enagás (23,08%), Indra (23,08%), Banco Sabadell (20%), Acerinox (20%), Aena (20%), Repsol (20%) y Viscofan (20%).

Precisamente, el informe de la CNMV señala que “si se analizan los datos por grupos de empresas se sigue observando una gran dispersión”. Y es que, entre las 35 compañías que forman parte del selectivo español se aprecia una gran heterogeneidad. Desde las empresas que están cerca de la paridad y las que se encuentran en proceso de alcanzar el objetivo del 30%, hay 12 compañías que no llegan al 20% de representación femenina y solo tienen una o dos consejeras.

En este grupo se encuentran ACS (16,67%, con tres consejeras de 18 miembros), Amadeus (18,18%), Bankia (16,67%), CIE Automotive (15,38%), Endesa (18,18%), Ferrovial (16,67%), Meliá (18,18) y Telefónica (17,65). Las tres compañías que peor paradas salen en cuanto a paridad en sus consejos son Técnicas Reunidas (7,14% de representación femenina), Naturgy (8,33%) y Colonial (9,09%). Las tres compañías mantienen solo una consejera.

En cifras absolutas, al cierre de 2018 había 271 consejeras en las empresas cotizadas españolas, casi un 20% más que en 2017, de las que solo 10 eran ejecutivas, 72 eran dominicales y 178 eran independientes, mientras 11 eran externas. En la alta dirección había 171 mujeres al finalizar el año pasado, frente a las 156 de un año antes.

Mujeres en la alta dirección

16% en las empresas del Ibex. En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en las empresas del Ibex 35, a fin de 2018 ascendía a un 16%, frente al 14,3% del año anterior. En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 17,7% (en 2017 era del 16,9%) y el 14% en las de menos de 500 millones (un año antes la tasa era del 12,9%).

Categorías de consejeras. Por categorías de consejeros el informe resalta la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (30,6%) seguido de los dominicales (15,7%). Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuya cifra se sitúa en el 4,7%.

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