Telefónica España choca con la falta de mujeres de perfil tecnológico para contratar
La teleco contrató a 230 personas en 2018, un 73% hombres
Telefónica ha creado a través de sus distintas filiales en España un total de 230 empleos en 2018: 121 en Telefónica de España, 33 en Móviles y 15 en Soluciones, según las cifras comunicadas por el sindicato CC OO. De ellos, 169 correspondieron a hombres y 61 a mujeres. Es decir, más de un 73% fueron hombres.
La operadora ha chocado con uno de los problemas que afectan al conjunto de la sociedad española como es la escasez de mujeres con un perfil profesional tecnológico de las denominadas carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). “Existe un desajuste en estos perfiles que es el reflejo que tenemos en las universidades en las carreras STEM y que se traslada a las empresas. Es un desafío global, no exclusivo de Telefónica”, dicen fuentes de la empresa.
La compañía está incorporando perfiles muy específicos y orientados a la nueva demanda de profesionales. Entre ellas figuran especialistas en big data o ciberseguridad.
En este contexto, la mayor desigualdad tiene lugar en Telefónica de España, donde en la actualidad el 73,22% de los empleados son hombres, y el 26,78% restante son mujeres. En el área de operaciones y red, el desequilibrio es mayor, puesto que el 84,74% son hombres. En Soluciones hay un 66% de hombres por un 34% de mujeres, mientras que en Móviles la situación se iguala más: 55,53% de hombres por un 44,47% de mujeres.
La mayor presencia femenina se encuadra en áreas como finanzas, recursos humanos, secretaría general y regulación. Además, ocupan de forma mayoritaria las secretarías de dirección, canal telefónico y puestos administrativos.
En relación a los puestos de mando, en Telefónica de España hay 462 hombres en el puesto de coordinador por 143 mujeres; 45 en el cargo de director por siete mujeres; y 152 hombres por 54 mujeres con el cargo de gerente. En Móviles el desequilibrio es menor, 61 hombres por 32 mujeres con el puesto de coordinador, 37 por 14 en el cargo de director y 100 por 49 en el puesto de gerente.
En términos de grupo, al cierre de 2017 el 37,7% de los empleados eran mujeres, por encima de 2016.
En cualquier caso, Telefónica insiste en su compromiso con la diversidad en su plantilla. El presidente, José María Álvarez-Pallete, se ha fijado el objetivo de que en 2020 el 30% de los puestos directivos en la compañía sean mujeres. A final de 2017, el porcentaje de las mujeres en la capa directiva era del 21,5%, frente al 20% de 2016 y el 19% de 2015.
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