Entrevista con Pedro Miras, Presidente de la Corporación de Reservas Estratégicas (CORES)

¿Qué cualidades busca en sus colaboradores más cercanos?Preparación, autonomía, sinceridad y lealtadEs necesaria una solida preparación técnica y humana y autonomía para resolver los asuntos sin necesidad de consultar todos los detalles. Sinceridad en el sentido de hacerme ver aquellos aspectos con los que puedan tener opiniones diferentes a las mías o detectar aspectos que yo no he visto y discutirlos abiertamente pero lealtad con las decisiones que al final se tomen. En este marco no tengo problema alguno en modificar mis opiniones

· ¿Cómo hace la selección de su equipo?Procuro hacerlo a partir de personas que conozco y si no es el caso, lo más importante es la entrevista personal

· ¿Cómo plantea las entrevistas de selección?Procuro no acotar el tiempo de antemano, les dejo hablar, procuro preguntar lo justo. Me gusta también hacer preguntas en momentos inesperados. En fin, detectar más que los conocimientos o aptitudes, la personalidad

· Seleccione las tres cualidades que mejor definen su estilo de liderazgo: Visión estratégica, Capacidad de motivar y Flexibilidad y adaptación al cambio