Entrevista con Pablo Mongelos. Director General de Seguros Lagun Aro

Entrevista con Pablo Mongelos. Director General de Seguros Lagun Aro
  • ¿Qué cualidades busca en sus colaboradores más cercanos?
    • Personas ambiciosas, con capacidad de motivar, empáticas y humildes.
    • Creo que es importante la capacidad de ver el negocio hacia el futuro (estrategia) con ambición y pensamiento estratégico, pero también como cualidad, la empatía, humildad y motivación de cara al equipo, me `parece vital.
  • ¿Cómo hace la selección de su equipo?
    • Generalmente, lo trabajo con el Director de Personas, me gusta contar con las personas de dentro de nuestra organización, a ser posible, de cara a cubrir puestos directivos.
    • Solemos tratar de anticiparnos a los cambios, y tener hecha la reflexión de las personas que podrían cubrir los puestos.
    • Para mi es importante, las cualidades que he subrayado en el primer apartado, así como a través de las entrevistas tratar de verle no solo respecto a la relación que puede tener conmigo y su futuro equipo. Sino tratar de verle en el propio equipo directivo. Qué añade y cómo complementa al equipo.
  • ¿Cómo plantea las entrevistas de selección?
    • Siempre con el apoyo de la Dirección de Personas. Respecto del CV de la persona, lo que más me interesa saber es, cómo ha ido sorteando los distintos problemas que han podido ir surgiendo en su vida. También centramos mucho la entrevista en el área de competencias de liderazgo.
  • Seleccione de las siguientes las tres cualidades que mejor definen su estilo de liderazgo: Visión estratégica, Gestión de la adversidad, Capacidad de motivar, Ejemplaridad, Ambición por nuevos retos, Flexibilidad y adaptación al cambio, Orientación a resultados, Curiosidad apasionada, Focalización, Innovación, Comunicación.
    • Visión estratégica.
    • Capacidad de motivar.
    • Ambición por nuevos retos.
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